Assistant(E) RH Btp

Vous maîtrisez la gestion administrative des salariés ? Cette entreprise est faite pour vous

Nous recrutons pour l'un de nos clients, **un(e) Assistant(e) RH (H/F) **pour un poste** en CDI.
**Voilà comment se définit votre future entreprise**:
Notre client a établi sa position majeure dans le domaine du génie civil en Île-de-France. Avec une croissance remarquable, passant de 10 à 140 employés en 20 ans, l'entreprise répond à une demande croissante dans un environnement en constante expansion.

Spécialisé dans la gestion de chantiers d'envergure incluant les réseaux souterrains, notre client a consolidé ses compétences en génie civil hydraulique. Son expertise s'étend aux projets complexes pour les grandes collectivités et les opérateurs de transport public, tout en répondant aux besoins habituels des municipalités en assainissement.

L'objectif principal de cette entreprise demeure la création de solutions personnalisées, assurant performances techniques, économiques, stabilité et durabilité pour pleinement satisfaire les attentes des maîtres d'ouvrage.

**Description du poste**:
Vous aurez pour mission d’aider la Responsable ressources humaines dans la gestion administrative de l’ensemble du personnel (collecte, analyse, traitement des informations administratives de l’entrée à la sortie du salarié).

**Quelles seront vos missions ?**

**Pour l'entrée des effectifs**:

- Inscription des nouveaux employés à la Médecine du travail.
- Demande de la carte PRO BTP pour les nouveaux arrivants.

**Pour la sortie des effectifs**:

- Radiations des employés de la médecine du travail, de la mutuelle et de la prévoyance PRO BTP.

**Pour la gestion des présences et des absences**:

- Enregistrement des heures de travail dans le SIRH, incluant les intérimaires.
- Mise à jour des absences dans le SIRH et du planning des congés.

**Pour la gestion des arrêts maladie**:

- Déclaration des accidents de travail sur Net Entreprise et mise à jour des tableaux correspondants.
- Déclaration des arrêts à la PRO BTP.

**Pour la gestion des congés payés**:

- Réception, saisie et validation des demandes de congés payés.
- Déblocage des demandes de congés à la CNETP pour paiement.
- Rédaction des correspondances relatives aux compteurs de congés payés.

**Pour la gestion des visites médicales**:

- Organisation des visites médicales et tenue du tableau de suivi.

**Pour les formations**:

- Suivi des formations et des dates d'échéance.
- Préparation et planification des sessions de formation.
- Réception et mise à jour des documents de fin de formation dans les tableaux de suivi.

**Autres taches**:

- Gérer les tableaux de suivi des indicateurs du CSE, notamment les visites médicales, les formations, les accidents du travail, le télétravail et le chômage partiel.
- Assurer la dénonciation des contraventions et des FPS.
- Rédiger les attestations de travail.
- Suivre les titres de séjour et rédiger les correspondances nécessaires.
- Assurer le suivi de la synthèse mensuelle des indicateurs
- Gestion des aides de l’Etat
- Mise à jour du livret d’accueil du personnel
- Suivi des stagiaires
- Suivi des entretiens professionnels et d’évaluation
- Gestion la participation aux résultats de l’entreprise

**Avantages et rémunération**:
La rémunération est composée d’une partie fixe (négociable en fonction de votre expérience) sur une base de 39h par semaine ainsi que des primes non contractuelles

L’entreprise propose également plusieurs avantages:

- Plan d'épargne salariale ,
- Mutuelle 100% prise en charge par l’employeur,
- CSE incluant diverses activités et réductions.

**Horaires de travail**:
8h30-12h30 / 13h30-17h30 et le vendredi 8h30-12h30 / 13h30-16h30

L'entreprise propose une souplesse des horaires et d'arriver au plus tard à 9h du matin. Elle ne propose pas de télétravail.

**Le processus de recrutement**:

- ** Premier échange avec Christina**: Ce premier entretien sera pour discuter de votre expérience, de vos compétences et pour en apprendre davantage sur le poste.
- ** Deuxième entretien avec la responsable RH**: Cette étape impliquera des discussions plus approfondies sur vos motivations, votre compatibilité avec la culture d'entreprise, ainsi que sur d'éventuelles questions administratives ou contractuelles.
- ** Entretien physique avec le responsable d'agence**: Cet entretien sera plus pratique et axé sur la collaboration directe avec l'équipe, les responsabilités spécifiques du poste, ainsi que sur votre personnalité et vos compétences interpersonnelles.

**Profil recherché**:
**Profil recherché**:
Nous recherchons une personne ayant un diplôme Bac à Bac+2 en ressources humaines, ainsi que 5 ans d'expériences en gestion administrative du personnel idéalement dans le domaine du BTP.

Les compétences techniques attendues:

- Maitrise de la gestion des ressources humaines
- Connaissance