Gestionnaire Ressources Humaines

Merci de nous adresser votre CV et votre
lettre de motivation par mail

**BESOIN DE RENSEIGNEMENTS ?**
Contactez Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
04 72 23 11 89

Mions, ville dynamique et agréable de 15000 habitants, située à 20 km à l’Est de Lyon, fait partie
du pôle de développement économique de l’agglomération lyonnaise et de la métropole de Lyon.
Agréable à vivre, soucieuse de la qualité de vie de ses habitants, Mions offre de nombreuses
structures sportives, scolaires et culturelles, ainsi que de nombreux services et commerces.
La ville de Mions dispose de quatre groupes scolaires accueillant 1600 enfants, un collège avec près
de 700 adolescents scolarisés, deux relais d’assistantes maternelles, deux crèches municipales et
un accueil de Loisirs pour les enfants de 3 à 17 ans.
La ville de Mions bénéficie également d’une représentation au sein des grandes instances locales,
avec le Maire, élu conseiller régional délégué à l’excellence éducative et élu dernièrement Président
de l’agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation. Mions est très attaché à la qualité de vie de ses
habitants et à leur tranquillité publique. La ville s’engage pour une ville dynamique, festive et proche
de ses concitoyens.

**OFFRE** D’EMPLOI

**POSTE PERMANENT**
**À TEMPS COMPLET**

Ouvert aux fonctionnaires, lauréats de
concours et aux contractuels

Cycles de travail hebdomadaires de
35h ou 37h (+13 RTT) sur 4,5 ou 5 jours
ou 38h sur 5 jours (+18 RTT)

**Possibilité de 24 jours de télétravail

**CADRE D’EMPLOI**
Rédacteurs territoriaux (Cat B)
Adjoint administratif (Cat C)

**LIEU DE TRAVAIL**
Mairie 4 place de la République
69780 MIONS

**COMPOSITION DE L’ÉQUIPE**:

- Directeur du pôle ressources/
DRH
- Responsable prévention, carrière et

rémunération
- 3 gestionnaires RH
- 1 chargée de formation et de

recrutement
** PROFIL RECHERCHÉ**
Expérience de 2 ans sur un poste
similaire souhaitée

**RÉMUNÉRATION**:

- Rémunération statutaire
- Rifseep + prime annuelle

**AVANTAGES SOCIAUX**:

- Participation employeur
prévoyance/mutuelle
- Restaurant municipal
- CNAS

**DATE LIMITE DE CANDIDATURE**
15 février 2025

**Sous la responsabilité de la responsable prévention, carrière, et rémunération et prévention vous**
**assurez le traitement et la gestion en portefeuille des dossiers en matière de ressources humaines**
**dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.**

**VOS MISSIONS**
**Gestion des dossiers de carrière des agents titulaires et contractuels**:

- Suivi de l’ensemble de la carrière et accompagnement des agents (avancements, mobilité, retraite
en lien avec le CDG69 )
- Rédaction des actes administratifs (contrats, arrêtés attestations diverses...)
- Conseil auprès des agents et des responsables
- Gestion des dossiers de médailles

**Gestion complète de la paie et des charges**:

- Préparation et mise en œuvre du calcul et de l’exécution de la paye par la saisie des éléments
variables mensuels via le logiciel CIRIL
- Contrôle de la cohérence de la paye et des charges
- Contrôle et suivi de la DSN
- Vérification, mandatement et transfert trésorerie
- Réalisation des paramétrages complexes et traitement des patchs du logiciel

**Gestion complète des absences pour maladie des agents titulaires et contractuels**:

- Suivi et gestion des absences pour maladie, accident du travail, réalisation des attestations de
salaires, suivi des dossiers auprès de la CPAM et de l’assurance du personnel, instruction des
dossiers auprès du conseil médical, aptitude au poste et reclassement, visites médicales
**Gestion administrative du temps de travail**:

- Suivi et mise à jour des congés en lien avec les services
**Missions annexes**:

- Classement et tâches administratives
- Accueil physique et téléphonique de l’ensemble des agents
- Préparation du Rapport social unique (RSU) en lien avec le CDG
- Élaboration des états demandés pour l’assurance du personnel

**VOS COMPÉTENCES ET QUALITÉS**:

- Formation minimum de niveau VI dans la domaine des ressources humaines
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, notamment la réglementation en

matière de carrière et de paie
- Maîtrise des outils informatique et bureautique et connaissance des prologiciels Ciril et de webdélib
- Autonomie, rigueur et capacité organisationnelle
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité
- Aisances rédactionnelles et relationnelles
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

**GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F**

**Ville de Mions**
Mairie de Mions, 4 place de la République,
CS 43029 MIONS, 69965 CORBAS CEDEX
04 72 23 62 62

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