Responsable Relations Sociales

The Company

The Position

Responsable relations sociales

Job Summary

Mission(s) générale(s) / finalité:
Description des activités significatives:
Gestion des Instances Sociales- Instances Groupe : Comité de Groupe France et Comité d'Entreprise Européen-
- Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel pour le Groupe-
- Elaborer et suivre le calendrier des instances-
- Gérer la conception et la mise en œuvre des supports de présentation en lien avec les thèmes abordés-
- Valider les compte-rendus des réunions-
- Participer à la préparation et à la négociation des accords groupe avec les partenaires sociaux-
- Gestion des expertises-
- Organiser le renouvellement des instances aux échéances prévues-
- Gérer les mandats en cours-
- Gérer le renouvellement des représentants des salariés au Conseil d’Administration élus par le Comité de Groupe France et le Comité d’Entreprise Européen-
- Conseil de surveillance du FCPE d’Imerys actions-
- Organiser le renouvellement-
- Relations sociales France-
- Coordination de la réalisation de certains supports d’information et/ou de consultation ayant un enjeu Groupe-
- Support pour les négociations ayant un enjeu Groupe (NAO,...)-
- Support auprès des RRH lors du renouvellement des CSE et lors des négociations locales des accords avec les partenaires sociaux-
- Gestion de la BDESEConseil- Apporter conseil et assistance en matière juridique tant sur les relations individuelles que collectives-
- Réaliser des études juridiques, rédiger des notes de synthèse et d'analyse en vue d'une aide à la décision de la Direction et de l’équipe RH FranceCoordination Groupe des chantiers sociaux- Gérer des projets transversaux faisant suite à des projets Groupe - aux évolutions législatives et conventionnelles et les déployer en interne-
- Participer à des dossiers juridiques transverses et gérer / coordonner le cas échéant les incidences sociales des projets Groupe-
- Assurer un support auprès des RRH opérationnels sur des sujets transverses-
- Projet d’harmonisation des pratiques groupe : création de modèles type (accord d'entreprise, contrat de travail,..) et d'outils d'optimisation ; mise en place de process sociaux groupe en fonction notamment des évolutions législativesGestion des contentieux- Gestion de certains dossiers dont ceux ayant un impact Groupe (en lien avec les avocats et les RRH du périmètre concerné)-
- Suivi global des dossiers contentieux en lien avec les RRH au niveau de la France et le cas échéant assister les RRHGarantir le respect de la législation sociale - veille juridique- Gérer des études juridiques et anticiper les impacts des évolutions législatives au niveau du Groupe-
- Assurer une veille juridique permanente en matière de législation sociale : rédaction de newsletters à destination des DRH et RRH du GroupeGestion du service des Relations sociales- Manager un chargé des relations sociales-
- Etablissement et gestion du budget du départementResponsabilité hiérarchique/ de projet(s) d’animation:
Management : 1 Chargé des Relations sociales

Relations de travail internes/ externes:
Périmètre: Europe - essentiellement France [16 sociétés - 6 Convention collectives applicables]

Dimensions relationnelles:

- Interne : VPHR - DRH France - RRH - Équipe RH France (Responsable paie, Responsable formation) - Gestionnaires paie, Représentants du personnel,...
- Externe : Cabinet d'avocats, Cabinet d'expertise,...

Déplacements: 20-30% selon les projets

Connaissances professionnelles spécifiques:
Formation:
- Formation solide en Droit Social (BAC+5) : au minimum un Master 2 en Droit SocialExpérience:
- Expérience réussie de 5 ans en droit social, idéalement dans un grand groupe industriel et le cas échéant en cabinet d’avocats.-
- Expérience dans un contexte multi-sociétés et multi-conventionnelsCompétences techniques:
- Droit socialLangues:
- Français : langue maternelle-
- Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oralCompétences spécifiques, Imerys Leadership BehaviorsAdaptabilité-
- Dynamisme-
- Bon niveau de communication-
- Rigueur /Méthode-
- Sens de l’écoute-
- Aisance relationnelle-
- Capacité à gérer les priorités / Réactivité / Organisation-
- Esprit d’analyse et de synthèse-
- Force de conviction et de proposition-
- Autonomie-
- Esprit d’équipe-
- Réserve, discrétion et sens de la confidentialité Position Type

Full time

and

Fixed Term (Fixed Term)
- Only technical issues will be monitored through the below inbox:_
- PLEASE DO NOT SUBMIT RESUMES OR APPLICATIONS TO THIS EMAIL, AS THEY WILL NOT BE REVIEWED._
- IMERYS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genet