Responsable Du Pole Architecture/integration

**Quelle équipe allez-vous rejoindre ?**

Le rôle principal de l'architecte/intégrateur sera de contribuer aux choix des différents composants SI (progiciels, base de données, développements spécifiques, etc.) puis d'en assurer l'assemblage et la mise en œuvre dans le respect du plan d'urbanisme des systèmes d'information et des standards de la DSI ainsi que de l'architecture retenue en phase avant-projet. Il est l'interlocuteur unique du chef de projet.

Deux autres profils sont aussi prévus au sein du pôle, il s'agit de:

- La coordination technique, dont le rôle principal sera de coordonner les différents acteurs sur un projet en particulier de fournir tous les éléments pour le passage en maintenance. Cet agent agira sous responsabilité de l'architecte/intégrateur
- La prise en charge des tests de robustesse et des tests de charge

Ces activités seront effectuées via des prestations externes (AT ou forfait)

Les agents de ce pôle travailleront en étroite collaboration avec le pôle intégration de la division IAA et avec l'architecte sécurité rattaché directement au responsable de division mais aussi avec la division PSA, la division ISE et la division ATQ

Les livrables principaux produits par cette division seront:

- Le Document d'Architecture (DA)
- Le Dossier d'Installation (DIS)
- Les éléments permettant de produire un DEX (Dossier d'Exploitation)
- Les spécifications des automatisations de batchs ou d'installation (MSI/Ansible) dans le cas d'une automatisation, bordereau de livraison Word dans les autres cas
- Plan de de-commissionnement
- AFD-DRH
- AFD-DOE
- AFD-SGN ou PROPARCO-PEM
- AFD-IRS
- AFD-SPC Le Pole sera composé d'interne et d'externe, soit environ à terme 14 personnes (4 internes + 10 externes)

**Quel sera votre rôle ?**
Votre rôle en tant que responsable du pôle s'articulera en 5 activités majeures:
1- Porter le sens et la vision de la division
- Décliner les orientations de la division sur son entité et s'assurer de l'appropriation par son équipe
- Représenter son pôle lors des échanges avec les autres entités de la DSI
- Fixer des objectifs cohérents, réalistes et pleinement intégrés aux orientations de la division

2- Piloter la performance et organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés
- Organiser les activités avec une répartition équitable de la charge de travail
- Mobiliser son équipe sur la réalisation de l'activité
- Accompagner les équipes dans la réalisation de leurs missions
- Définir et suivre les indicateurs d'activité pertinents de son entité
- Fixer des objectifs réalistes et atteignables
- Assurer le contrôle qualité
- Identifier les risques liés à son activité, s'assurer de la mise en place des éléments de maitrise adéquate et diffuser les modes opératoires à mettre en œuvre

3- Développer ses collaborateurs et favoriser leur bien-être au travail
- Animer et favoriser une dynamique collective d'équipe:

- Créer des moments d'échanges avec l'équipe
- Communiquer le bon niveau d'information et s'assurer de son appropriation par l'équipe
- Ecouter, réagir avec bienveillance et apporter des solutions internes
- Faire remonter les difficultés à sa ligne hiérarchique en cas de besoin
- Identifier, mobiliser, évaluer et développer les compétences et appétences de ses collaborateurs
- Faire passer les entretiens d'évaluation et favoriser les feedbacks réguliers dans un esprit d'apprentissage (processus d'avancement)
- Identifier avec les collaborateurs leurs besoins de formation et les remonter auprès de la hiérarchie en les justifiants
- Donner droit à l'erreur
- Transmettre son savoir-faire
- Accompagner et responsabiliser les équipes
- Recruter et intégrer les nouveaux profils, dans les délais et au bon niveau de compétences requis

4- Agir et penser collectif
- Intégrer l'intérêt collectif de la division et de la DSI dans ses prises de décision et ses pratiques
- Promeut la coopération entre son équipe et les autres équipes de la division

5- Favoriser l'agilité
- Encourager l'esprit d'initiative au service de l'ensemble de la division

**Qui recherchons-nous ?**
Nous recherchons un collaborateur qui a une solide expérience dans des fonctions d'architectures SI (applicatif et technique) et qui souhaite évoluer vers un poste de management

1.
**Compétences recherchées**:

- Excellentes connaissances techniques des composants logiciels utilisés à l'AFD
- Compétences de management et d'animation d'équipe (3 ans minimum en management opérationnel)
- Connaissance des standards d'architectures (TOGAF, SAFE)
- Maîtrise des méthodes de conception et de modélisation de SI.
- Connaissance des normes et des méthodes de développement.
- Maîtrise de la conduite de projet.
- Capacité à s'adapter en permanence aux innovations technologiques.

**2. Qualités humaines / relationnelles**
- Autonomie, Rigueur et Méthodologie.
- Capacités