Chargé de Recrutement Et Marque Employeur

**Présentation de la structure**

Le Groupe DARVER est spécialisé dans le Bâtiment Gros Œuvre et Travaux Tous Corps d’Etat et regroupe 3 sociétés de construction respectivement implantées dans l’Hérault et le Gard:

- DARVER à Montpellier, compte 85 salariés
- DARVER 30 à Nîmes, compte 25 salariés
- DARVER BGK à Montpellier, compte 2 salariés

DARVER conçoit et exécute des projets de tous types, en neuf ou rénovation, pour les professionnels, particuliers et collectivités:

- Logements individuels et collectifs,
- Bâtiments industriels et commerciaux,
- Ouvrages fonctionnels (administration, culture, éducation, santé ),
- Travaux de gros œuvre associés aux énergies renouvelables,
- Travaux de proximité (entretien et maintenance) pour certaines collectivités.

En 2016, le Groupe Darver construit son nouveau siège social en périphérie de Montpellier dans un parc d’activités dynamique bénéficiant de nombreuses commodités et proche des grands axes. Les salariés bénéficient, ainsi, d’équipements modernes et d’un environnement de travail de qualité.

Le groupe a un plan ambitieux de développement pour les 5 ans à venir et prétend doubler son Chiffre d’Affaires en confortant ses activités actuelles et en créant de nouvelles activités orientées transition énergétique.

**Missions du Poste**:

- Recueil des besoins et définition des profils recherchés
- Participer à la politique d'embauche en lien avec les managers : quantifier et qualifier les besoins
- Définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir, rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Définition et mise en place de la stratégie de recherche : sourcing, partenaires, intérim, stagiaire, alternants
- Organiser et planifier les entretiens d’embauche
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, mises en situation, tests)
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives en concertation avec les managers
- Intégration et développement des talents
- Organiser et s'assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues par des points réguliers sur l'année
- Fidéliser les salariés, accompagner les salariés et les managers au quotidien
- Organiser et impulser la campagne des entretiens annuels d’évaluation
- Proposer et promouvoir la politique de formation, bâtir le plan et suivre les actions de formation
- Réaliser et analyser les entretiens professionnels
- Reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse) pour les managers
- Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction (KPI, saisie sur ATS)
- Piloter les partenaires en recrutement : cabinets de recrutement ou de chasse, agences d'intérim, Pôle Emploi Suivre la gestion administrative de l’embauche (promesse et contrat d’embauche).
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
- Participation à des projets RH transverses
- Stratégie de la marque employeur, valoriser la marque de l'entreprise
- Politique de cooptation
- Campagne de communication RH
- Evènements particuliers, QVT
- Développer les relations avec les écoles
- Représenter son entreprise dans les Forums ou salons de l’emploi
- Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels...)
- Veille
- Mener une veille sur les évolutions du marché du travail
- Participer à des évenements (Webinar, Masterclass) sur les techniques de recrutement innovantes
- Veille permanente sur les performances : collecte et analyse en vue d’optimiser le processus de recrutement.

**Modalités contractuelles**
- CDI basé à Castries, parking gratuit.
- Équipements modernes et environnement de travail de qualité.
- Activités sportives collectives (foot, run,), évènements internes, afterwork organisés avec les collaborateurs.
- Salle de sport.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 33 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Période de travail de 10 heures

Types de primes et de gratifications:

- Heures supplémentaires majorées

Lieu du poste : En présentiel