Emplois actuels liés à Responsable Du Recrutement - Paris e - Médecins sans frontières

  • Responsable Recrutement Adjoint

    il y a 2 jours

    Paris 11e, France CHALLENGE RECRUTEMENT Temps plein

    Notre client, ETI prestataire de services, est spécialisé dans l’industrie Aéronautique. Implanté en France et à l’international, il est actuellement en forte croissance, avec près de 2500 personnes en France, dont le siège est basé dans le onzième arrondissement de Paris. Dans ce cadre, nous l’accompagnons dans son recrutement d’un...

  • Responsable Recrutement

    il y a 5 jours

    Paris 11e, France Nouvelle Garde Temps plein

    **_À propos de nous _** Nouvelle Garde, c’est l’amour du produit et le partage d’un moment de plaisir. Une cuisine française simple mais pleine de panache et de joie de vivre, une cuisine qui se moque des conventions et des tendances. Notre but : être les gardiens de la cuisine française traditionnelle : du direct producteur travaillé maison...

  • Chargé de Recrutement

    il y a 3 jours

    Paris 11e, France J4S Intérim et recrutement Temps plein

    Nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(e) de recrutement en charge d'une équipe de 3 assistants de recrutement. J4S est avant tout un état d’esprit, celui d’une entreprise à taille humaine, pourvue d’une équipe efficace et motivée, toute entière animée par la volonté d’apporter des solutions de qualité aux besoins de ses clients....

  • Webmaster Animation

    il y a 1 semaine

    Paris 17e, France Responsable Recrutement Temps plein

    Descriptif du poste - Vous intégrerez le pôle Web de Kusmi Tea au sein du service Animation, pour assister les responsables marché en tant Webmaster E-merchandising, dans le but de garantir la mise en place optimale du plan d'animation commerciale et du parcours client. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes: - Intégration et...

  • Responsable Recrutement Et Marque Employeur

    il y a 1 semaine

    Paris 11e, France JOOMY Temps plein

    Descriptif du poste Notre client, startup spécialisée dans le divertissement pour enfant recherche un Talent Acquisition Manager & Marque Employeur F/H/X. Sous la direction de la DRH, vous êtes en charge de l'ensemble du cycle de recrutements des futurs talents et faites rayonner la marque sur l'ensemble des écosystèmes, canaux et plateformes. **Vos...

  • Responsable Des Ressources Humaines

    il y a 2 jours

    Paris 11e, France Hôtel Les Jardins du Marais Temps plein

    Responsable des Ressources Humaines (H/F) Aperçu du poste: En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et le développement de notre équipe. Vous serez responsable de diverses tâches liées aux ressources humaines, y compris la gestion des relations employés, le recrutement, la formation et le...

  • Alternance, Employé Polyvalent en Magasin Bts Mco

    il y a 2 jours

    Paris 11e, France Institut du Commerce Responsable et Durable Temps plein

    Notre Partenaire, un commerce de détail alimentaire recrute dans le cadre d'un BTS MCO avec l’ICRD. Actuellement 2 postes à pourvoir sur Paris 11e et Paris 10e. - Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme, en répondant à leurs besoins et en leur fournissant des informations sur nos produits. - Assurer la présentation attrayante des...

  • Responsable Adjoint Du Service Recrutement Et

    il y a 2 semaines

    Paris, France Département du Val-de-Marne Temps plein

    **_Vos missions ?_** - **_ Management_**: - Encadrer une équipe de 10 agents composée de: - 2 responsables d’équipe, - 6 chargés de recrutement - 2 assistants - ** Accompagner la montée en compétences des équipes** **_ Recrutement_** - Contribuer à **l’élaboration du nouveau processus recrutement**, piloter son déploiement auprès des...

  • Chargé(E) Du Recrutement

    il y a 1 semaine

    Paris 11e, France Place Dentaire Temps plein

    Au sein d'un groupe en fort développement, vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique qui cherche à modifier en profondeur l'approche de la pratique médicale. Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, un(e) chargé(e) de recrutement afin de recruter nos nouveaux talents de demain. Rattaché(e) à la responsable...

  • Responsable Chargé de Recrutement

    il y a 2 semaines

    Paris 2e, France Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement Temps plein

    **Bonjour,** **Grand Groupe ESN (entreprise dans les services numériques)** **recrute en CDI un Responsable Chargé de Recrutement,** * Le poste est à Paris 2, proche transport. Salaire: étudie vos prétentions salariales * * Pré-requis Vous avez entre 4 ans et 8 ans d’expérience Vous avez managé des équipes de Chargé de Recrutement Vous...

Responsable Du Recrutement

il y a 2 semaines

Paris e, France Médecins sans frontières Temps plein

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement permanent, nous recherchons un-e **Responsable Recrutement.**

**Mission**

Sous la responsabilité hiérarchique du DRH Adjoint en charge des ressources humains terrain, le/la responsable du recrutement définit et applique la politique de recrutement MSF. Il/elle organise la planification et le sourcing conformément aux besoins de l’organisation, et il/elle veille au fonctionnement optimal des moyens techniques et humains nécessaires aux activités de recrutement et d’intégration.

**Principales responsabilités**:
**Définir et appliquer la politique de recrutement MSF**:

- Proposer une politique de recrutement adaptée aux besoins opérationnels et institutionnels.
- S’assurer de la cohérence et de la pertinence des modalités de recrutement pour l’ensemble des points d’entrée.
- Développer et promouvoir la coopération et la synergie entre le centre opérationnel de Paris (OCP) et les autres entités du mouvement MSF (autres centres opérationnels, sections partenaires, bureaux régionaux, etc.) dans la définition et la mise en œuvre des politiques de recrutement.
- Faciliter la dissémination, la compréhension et l’appropriation des politiques de recrutement par les principaux acteurs internes (sièges, régions, terrains, etc.) et externes.
- Contribuer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des autres politiques RH MSF.

**Piloter la mise en œuvre des stratégies de recrutement et d’intégration**:

- Coordonner l’identification, le ciblage et la gestion proactive des sources de recrutement correspondants aux besoins actuels et potentiels.
- Participer à la planification des besoins RH ; Coordonner la répartition de l’effort de recrutement entre les différents « partenaires » du réseau OCP (MSF-France, sections/bureaux partenaires, Missions, etc.).
- Structurer, organiser, animer un dispositif de recrutement (équipes, dimensionnement, architecture, outils, expertise, etc.) constamment adapté aux enjeux opérationnels et institutionnels.
- Mettre en place des mécanismes qui préparent et facilitent la bonne intégration des recrues dans le contexte spécifique MSF.
- Evaluer et améliorer régulièrement l’efficacité, la pertinence et l’impact des activités de recrutement sur l’intégralité du cycle.
- Analyser et rendre régulièrement compte des résultats obtenus (dans la réponse aux besoins exprimés) en fonction de l’organisation proposée et des moyens humains, financiers, matériels engagés.

**Garantir la bonne exécution des processus de recrutement et d’intégration**:

- S’assurer que le mode opératoire appliqué, de la définition du besoin à l’intégration des recrues, est suffisamment dynamique, souple et proactif, et qu’il permet un traitement fluide des dossiers indépendamment des changements de configuration dans l’expression de la demande (urgence, volume, nouveauté, etc.).
- S’assurer (notamment auprès des référents techniques et des managers) que les critères et prérequis fixés sont en adéquation avec les exigences et réalités pratiques des processus de recrutement (clarté, dynamiques du marché, volumétrie, etc.).
- Garantir l’efficacité et l’efficience des méthodes, outils et procédés employés sur toute la chaîne de recrutement (siège et terrain) et pour toutes populations ciblées (personnel mobile international, personnel recruté localement, etc.).
- Initier le développement des capacités, l’accompagnement et l’encadrement technique des personnes impliquées dans les processus de recrutement au siège et sur le terrain.
- Gérer directement des processus de recrutement lorsque c’est nécessaire.

**Développer des partenariats et assurer la veille active.**
- Stimuler la coopération et la partage de bonnes pratiques avec les homologues des autres sections et organisations.
- Favoriser les interactions entre les différentes entités de recrutement.
- Créer et développer les interactions avec les équipes opérationnelles du siège et du terrain. Assurer la bonne compréhension mutuelle des attentes, contraintes et opportunités.
- Se tenir informé des tendances et pratiques innovantes sur le marché de l’emploi.
- Se tenir informé des actions et initiatives des autres organisations.

**Manager hiérarchiquement son équipe**:

- Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, fédérer ses équipes et développer les compétences de ses collaborateurs.
- Fixer les orientations, définir leurs objectifs, évaluer leur travail, accompagner leur dév