Direction Centre Social F/ ou Chargé de Missions

Descriptif du poste

Missions:
La Direction veille à la mise en œuvre et au respect des orientations du Conseil d administration de l association. En ce sens, elle:

- conduit, évalue et ajuste la mise en œuvre du projet social en assurant une veille de l évolution des besoins sociaux du territoire

assure la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l association et assure le dialogue social avec le CSE.

Posséder un diplôme de de niveau 6 (ex niveau 2) des Carrières sociales, de l Animation sociale, du Développement local et/ou de l Ingénierie sociale. Conformément à la lettre circulaire CNAF, les diplômes les plus adaptés sont : le DESJEPS, le DEDPAD, le CAFERUIS.

Expérience significative en centre social ou de responsable de structure associative à caractère social.

Expérience avérée en conduite de projet et en animation du partenariat

Expérience réussie en gestion des ressources humaines

Connaissances de la vie associative (pratiques et règles), capacité à organiser le travail associé entre bénévoles et salariés, appui aux administrateurs

Maitrise de la gestion financière et administrative (et des outils)

Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l animation et du développement social local. Intérêt pour la participation des habitants et l action collective, présence aux côtés de l équipe professionnelle dans l accompagnement des collectifs d habitants qualités relationnelles d accueil et d écoute, disponibilité et adaptation. Savoir-faire avec la complexité : articuler les dimensions politiques, stratégiques et fonctionnelles

Profil recherché

Le/la direction Anime et dynamise la vie associative en accompagnant la montée en compétences des acteurs et en créant les conditions du travail associé entre bénévoles et salariés

assure la gestion administrative, financière et matériel de l association,gére la communication en interne et en externe

développe les partenariats avec les différentes institutions et acteurs locaux et représente l association, par délégation du CA

contribue à l animation du territoire en lien avec les partenaires locaux, institutions et collectifs d habitants

impulse et soutient les dynamiques participatives au sein du Centre social et sur le territoire et accompagne les projets visant le développement du pouvoir d agir des habitants

Enjeux du poste : Consolider le fonctionnement du multi accueil de 18 places au sein d un futur pôle petite enfance, enfance, jeunesse

Conduire le renouvellement du projet social

Assurer la transversalité entre des différents pôles de la structure

Mettre en adéquation l organisation des ressources humaines le projet et les finances

Accompagner le déménagement d une partie de l activité sur de nouveaux locaux et penser l accueil des usagers et la transversalité Poursuivre l accompagnement de la monté en compétence de l équipe salariée et du Conseil d administration

Maintenir la dynamique « d aller vers » les habitants

Rendre compte régulièrement de l avancée du projet aux financeurs

Posséder un diplôme de de niveau 6 (ex niveau 2) des Carrières sociales, de l Animation sociale, du Développement local et/ou de l Ingénierie sociale. Conformément à la lettre circulaire CNAF, les diplômes les plus adaptés sont : le DESJEPS, le DEDPAD, le CAFERUIS.

Expérience significative en centre social ou de responsable de structure associative à caractère social.

Expérience avérée en conduite de projet et en animation du partenariat

Expérience réussie en gestion des ressources humaines

Connaissances de la vie associative (pratiques et règles), capacité à organiser le travail associé entre bénévoles et salariés, appui aux administrateurs

Maitrise de la gestion financière et administrative (et des outils)

Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l animation et du développement social local. Intérêt pour la participation des habitants et l action collective, présence aux côtés de l équipe professionnelle dans l accompagnement des collectifs d habitants qualités relationnelles d accueil et d écoute, disponibilité et adaptation. Savoir-faire avec la complexité : articuler les dimensions politiques, stratégiques et fonctionnelles
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Disponibilité- Dynamisme**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREGestion de projet
Partenariat

**Voir plus**

Entreprise

Le Centre social Le colibri issu de la fusion de deux associations sur le territoire de la Cotonne Montferré à Saint-Etienne (42), implanté en territoire prioritaire de la politique de la ville, recherche une direction pour assurer le pilotage du centre social en l absence de direction (arrêt maladie).

L association, agrée par la CAF pour son projet social, s organise autour de différents pôles avec une équipe composée de 21 ETP:

- Un EAJE