Directeur/directrice Adjoint Des Ressources Humaines

**Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.**

**A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.**

**Le confort de vie et l’art de vivre ne se sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel.**

La Direction des Ressources Humaines recherche :
**DIRECTEUR/DIRECTRICE ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES**

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, au sein d’une équipe de 9 agents, le DRH adjoint soutient le DRH dans la conception et la proposition de stratégies de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la commune. Il est en soutien du pilotage de sa mise en œuvre. Pour cela, il s’appuie sur le service des ressources humaines.

Poste

**Vos missions **:
**Accompagnement des agents et des services en lien avec le Directeur des ressources humaines** :

- Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Suivre la mise en œuvre du document unique de prévention des risques professionnels
- Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement

**Gestion des emplois et développement des compétences en lien avec le chargé de recrutement **:

- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec la DGS
- Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l’emploi et d’accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
- Organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services de la collectivité

**Pilotage de la gestion administrative et statutaire **:

- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Organiser la veille réglementaire

**Information et communication RH **:

- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs

**Copilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives **:

- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus

**Encadrement du service RH en l’absence du DRH **:

- Superviser le suivi administratif des agents (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie,).
- Encadrer l’ensemble des équipes RH (suivi de l’activité quotidienne, fixation d’objectifs, évaluation )
- Mobiliser l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction

Profil

**Votre profil **:
**Savoir-faire**:

- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et du statut de la fonction publique
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC (postes, emplois, métiers et compétences), méthodes et outils (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques)
- Connaissance des dispositifs d’accompagnement des agents
- Connaissance des méthodes de conduite du changement
- Connaissance des facteurs de composition et d’évolution de la masse salariale
- Connaissance des méthodes d’évaluation des politiques publiques
- Aptitude au management et à l’encadrement d’équipe
- Capacité à piloter et organiser le service

**Savoir être **:

- Qualités managériales avérées et excellentes capacité à l’animation