Responsable RH 100% Au Sein de La Direction Des

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d’hospitalisation de 1657 lits et 248 places. Près d’un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Chaque jour, son personnel sauve des vies et rend la santé à des centaines de patients. Des chercheurs y découvrent de nouvelles façons de détecter et de traiter la maladie. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites:

- Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,
- L’Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,
- L’Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,
- La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes,

Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

**Le CHU de Rennes recrute un(e) Responsable RH**

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du CHU de Rennes, vous prendrez part à la gestion et au suivi du personnel non médical au CHU de Rennes (7 500 professionnels non médicaux).

En lien avec les responsables de pôles d’activités, cliniques, médicotechniques et les directions fonctionnelles, vous assurez un rôle de conseil RH auprès des cadres et responsable de service.

Référent(e) sur les aspects réglementaires RH, vous disposez de compétences, a mínima générales, sur le statut et la réglementation du personnel hospitalier (Fonctionnaires et contractuels). Vous avez en outre une appétence pour le processus de la paye et êtes en capacité d’acquérir rapidement les connaissances et savoir-faire propres à ce secteur d’activité.

**Vos Missions principales sont**:

- La supervision des activités de paye ;
- L’accompagnement des équipes RH sur les activités de GRH (notamment des affections), en particulier dans le cadre des modifications organisationnelles propres à l’activité du CHU (en tenant compte des compétences des professionnels et des effectifs définis budgétairement) ;
- La traçabilité des évolutions organisationnelles du CHU ;
- L’organisation, le traitement et le suivi des demandes de mobilités des salariés afférentes à ces modifications organisationnelles.

Profil recherché:
**Profil recherché**:
**Formation initiale**:

- Formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac +3.

Une expérience significative dans le secteur des ressources humaines est souhaitée

**Compétences**:
Doté d’excellentes qualités relationnelles, vous maîtrisez les outils de conduite de projet et bureautiques.

Vous êtes à l'aise dans votre communication et votre positionnement vis-à-vis des collaborateurs et des partenaires de la direction. Vous adoptez un discours clair, rassurant et pertinent.

Pro actif/ive, vous vous démarquez par votre sens de l'anticipation et votre force de proposition auprès de la direction et des pôles.

Ce poste à temps complet Emploi de catégorie A ou B (Equivalence de grade Attaché d’Administration Hospitalière ou d’Adjoint des Cadres Hospitaliers) est à pourvoir en mobilité interne, mutation/détachement, CDD ou CDI.

Pour les Agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires ou contractuels au-delà d’un an de présence dans l’établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Niveau 6 (Licence, Master 1)
Expérience exigée