Cadre Supérieur de Santé Hiva

L’**Hôpital Intercommunal du Val d’Argent**, regroupé en direction commune avec le Groupe Hospitalier Sélestat -Obernai, proposent, en parfaite concertation, une filière de soin cohérente qui permet de conjuguer proximité, sécurité et accessibilité. Ensemble, ils dispensent la majorité des disciplines médicales et chirurgicales.

L’**HIVA** regroupe deux sites sur les communes de Sainte Marie aux Mines et Sainte Croix aux Mines.

Site de Sainte Marie aux Mines:

- 20 lits de SMR dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs
- 52 lits d’EHPAD « Les Lilas »
- 14 lits d’Unité de Vie protégée
- 30 lits d’EHPAD spécialisé

Site de Sainte Croix aux Mines:

- 65 lits d’EHPAD

Un projet de restructuration des EHPAD est en cours avec l’intégration des nouveaux locaux en début d’année 2026 pour un premier EHPAD.

**Description du poste**:
**Coordonner et piloter les EHPAD**:

- Décliner la politique de soins à partir du projet d’établissement, sous l’autorité de la direction des soins.
- Collaborer au pilotage stratégique de l’établissement.

**Être cadre de proximité en SMR et équipes transversales**:

- Planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l’équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service.
- Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées
- Coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service

**Garantir qualité, sécurité et continuité des soins**:

- Veiller au respect des protocoles de soins, des normes d'hygiène et à la qualité des prestations fournies
- Participer à l’évaluation des risques professionnels.
- Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité

**Fédérer et accompagner les équipes**:

- Manager l’équipe d’encadrement de proximité : cadre de santé et/ou IDEC
- Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines
- Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement
- Contribuer à la politique des stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation.

**Participer aux projets institutionnels et développement des compétences**:

- Participer aux instances de l’établissement dans le cadre de la politique des soins
- Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers
- Participer avec la direction des soins et la DRH aux réunions périodiques de suivi des ressources humaines.
- Dispenser des formations dans un établissement de formation
- Participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes

**Profil recherché**:
**Savoir-Faire**
- Organisation
- Communication
- Management
- Évaluation des besoins des patients

**Savoir-être**
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Savoir négocier et déléguer
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership, de loyauté, d’adaptabilité et de polyvalence
- Faire preuve de rigueur, de précision et de réactivité
- Respecter la confidentialité
- Savoir prendre du recul et du reporting

**Savoir**
- Démarche de Soins Infirmiers (DSI)
- Hygiène hospitalière
- Pathologies du vieillissement et psychiatriques
- Utilisation de logiciels de gestion de patients et dossier médicaux
- Méthodes de décontamination de matériel
- Gestion des soins de fin de vie
- Prévention des infections
- Protocoles de soins et soins d'urgence
- Droit de la fonction publique
- Gestion administrative, économique et financière

**Profil**:

- ** Formation**: cadre de santé et/ou Master 2 en gestion, management, qualité

**Caractéristiques du poste**:

- Horaire en continu du **lundi au vendredi**avec repos fixe et horaire en journée
- Amplitude horaire maximum : Forfait jour
- Participation aux astreintes cadres de l’HIVA
- Poste permanent
- Poste à **100**%
- Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière
- Poste basé sur les sites de **Sainte Marie aux Mines** et **Sainte Croix aux Mines**:

- Disponible au 1/11/2025

**Le contrat de travail**:

- ** Vous n’êtes pas fonctionnaire ?**Recrutement en **CDI possible**:

- ** Vous êtes fonctionnaire ?**Recrutement par voie de mutation ou détachement

**Vos avantages en rejoignant le GHSO**:

- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- CGOS et Amicale (avantages d’un comité d’entreprise)
- Prime mobilité durable (jusqu'à 300€ selon conditions en vigueur)
- Accompagnement à la prise de poste et plan de formation personnalisé
- Restaurant du personnel (4,50€ par repas)