Assistant Ressources Humaines

La Maison LE MARQUIER est un des leaders français du marché du barbecue et des accessoires de cheminée et de décoration. L’entreprise, basée à Bayonne, est reconnue pour la qualité de ses produits, services et innovations. Elle est engagée dans une démarche RSE, sur le plan social avec une priorité donnée à l’emploi en France (certifications OFG,) et sur le plan environnemental avec des sourcings locaux autant que possible, des garanties et réparabilité à vie de ses produits.

La Maison LE MARQUIER est aussi le distributeur exclusif en France de la marque TRAEGER, leader mondial du barbecue à pellets.

**Chiffres Clés**:

- CA : 16 millions en 2024, en croissance forte
- 80 collaborateurs
- Production en France (Bayonne)

Rejoignez La Maison LE MARQUIER en tant qu’Assistant(e) des Ressources Humaines dans un contexte très dynamique:

- Une entreprise et des marchés en pleine croissance
- Un élargissement continu des gammes de produits et de la distribution
- Des marchés en forte croissance avec une volonté de développement à l’international (Allemagne, USA, Canada, Benelux )

**1-** **Missions principales**:
Passionné(e) par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant(e) RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise.

Il réalise le suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation continue.

Il est le garant du respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique des ressources humaines de la structure.

À travers ses différentes missions, l’Assistant(e) RH interagit avec différents services et personnes, que ce soit en interne ou bien en externe. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l’entreprise.

**2-** **Ses activités principales**:

- Gestion administrative du personnel :_

Pour chacune des activités décrites ci-dessous, l’Assistant(e) RH entre en relation avec les salariés et managers, recueille et complète les pièces administratives, enregistre les informations dans l’outil de gestion RH de l’entreprise et effectue les déclarations nécessaires.
- Prise en charge de la gestion administrative des entrées et sorties du personnel : enregistre les contrats de travail, gère les modalités de fin ou rupture de contrats de travail
- Assure un suivi des absences, congés et éventuellement des temps de travail des salariés de l’entreprise
- Gère les visites médicales : contacte la médecine du travail et prend les rendez-vous pour les salariés de l’entreprise
- Assure un reporting régulier de la situation administrative du personnel salarié et intérimaire à son responsable et le sollicite pour des arbitrages (interprétation d’un texte en droit du travail)
- Collecte et saisit les données individuelles des salariés dans l’outil RH (données personnelles, temps de travail), prépare l’ensemble des variables de la paie et les transmet au gestionnaire chargé de l’établissement des bulletins de salaire
- Assure un travail de veille juridique et de recherche documentaire en droit social
- Recrutement :_

L’assistant(e) RH accompagne les opérationnels dans le recrutement des futurs collaborateurs de la société. De la prise de besoin à la publication de l’annonce jusqu’aux entretiens de recrutement, l’Assistant(e) RH peut avoir à gérer la partie recrutement. Ses tâches principales sont donc les suivantes:

- Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter
- Rédaction des fiches de postes
- Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux,
- Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision
- Gestion des compétences et de la formation professionnelle :_

L’Assistant(e) RH gère et prend part au développement des compétences des salariés au travers de la formation professionnelle. Pour ce faire, il doit:

- Accompagner la mise en place et la validation du plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes.
- Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés
- Gestion des relations sociales :_

L’Assistant(e) RH gère également les relations sociales avec le CSE.

Il doit donc:
Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés.

Planifier les réunions avec les élus.

Etre présent lors des réunions avec les élus et rédiger les comptes-rendus.

**Prérequis**:

- Formation BAC+3 idéalement en Ressources Humaines
- Première expérience réussie au sein d’un service ressources humaines
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Silae, autres outils de digitalisation)
- Géographique : le poste est basé à Saint Martin de Seignanx

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Horaires:

- Travail en