Assistant des Ressources Humaines H/F

LE MARQUIER : savoir-faire français, excellence et convivialité depuis 1971

Spécialiste français de la plancha, nous concevons et fabriquons dans notre atelier de Saint-Martin-de-Seignanx (40) des planchas, barbecues, cuisines d'extérieur et accessoires de cheminée, pensés pour durer et rassembler. Ces produits sont certifiés Origine France Garantie (OFG).

Entreprise responsable, LE MARQUIER s'engage dans l'éco-conception : matières premières recyclables, approvisionnements locaux privilégiés, garanties longues et solutions de remise en état pour prolonger la vie de nos produits.

Chaque création porte la rigueur, la passion et le savoir-faire français qui nous animent depuis plus de 50 ans. Véritable invitation au partage et à la convivialité, nos produits célèbrent l'art de vivre à la française.

Des valeurs fortes, au quotidien

Notre objectif : créer, de la manière la plus responsable possible, des produits qui durent longtemps.

Notre promesse : allier performance, simplicité et durabilité dans chacun de nos produits.

• Fabrication locale

• Matériaux responsables

• Durabilité et réparabilité

• Plaques fontes et brûleurs garantis à vie

• Innovation permanente et raisonnée

• Service client de proximité

1- Missions principales :

Passionné(e) par les relations humaines et la gestion administrative, l'assistant(e) RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l'entreprise.

Il / elle réalise le suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation continue.

Il / elle est le garant du respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique des ressources humaines de la structure.

À travers ses différentes missions, l'Assistant(e) RH interagit avec différents services et personnes, que ce soit en interne ou bien en externe. Il / elle a la charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprise.

Les relations internes à l'entreprise :

Au sein de l'entreprise, l'Assistant(e) RH est amené(e) à travailler avec l'ensemble du personnel. Il / elle doit être le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs.

C'est lui / elle qui est l'élément clé dans la communication interne de l'entreprise, il / elle fait descendre les informations de la hiérarchie vers les collaborateurs, mais fait aussi remonter les échanges qu'il / elle peut avoir avec ses collaborateurs vers la direction.

Les relations externes à l'entreprise :

L'Assistant(e) RH peut également communiquer avec de nombreux prestataires externes :

Les entités juridiques et sociales.

Les prestataires informatiques.

Les assureurs santé / prévoyance.

Les OPCO pour la formation.

Les prestataires de paie […]

2- Ses activités principales :

Gestion administrative du personnel :

Pour chacune des activités décrites ci-dessous, l'Assistant(e) RH entre en relation avec les salariés et managers, recueille et complète les pièces administratives, enregistre les informations dans l'outil de gestion RH de l'entreprise et effectue les déclarations nécessaires.

• Prise en charge de la gestion administrative des entrées et sorties du personnel : enregistre les contrats de travail, gère les modalités de fin ou rupture de contrats de travail

• Assure un suivi des absences, congés et éventuellement des temps de travail des salariés de l'entreprise

• Gère les visites médicales : contacte la médecine du travail et prend les rendez-vous pour les salariés de l'entreprise

• Assure un reporting régulier de la situation administrative du personnel salarié et intérimaire à son responsable et le sollicite pour des arbitrages (interprétation d'un texte en droit du travail)

• Collecte et saisit les données individuelles des salariés dans l'outil RH (données personnelles, temps de travail), prépare l'ensemble des variables de la paie et les transmet au gestionnaire chargé de l'établissement des bulletins de salaire

• Assure un travail de veille juridique et de recherche documentaire en droit social

Recrutement :

L'assistant(e) RH accompagne les opérationnels dans le recrutement des futurs collaborateurs de la société. De la prise de besoin à la publication de l'annonce jusqu'aux entretiens de recrutement, l'Assistant(e) RH peut avoir à gérer la partie recrutement. Ses tâches principales sont donc les suivantes :

-Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter

-Rédaction des fiches de postes

-Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, …

-Réception et sélection des candidatures

-Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision

Gestion des compétences et de la formation professionnelle :

L'Assistant(e) RH gère et prend part au développement des compétences des salariés au travers de la formation professionnelle. Pour ce faire, il / elle doit :

-Accompagner la mise en place et la validation du plan de développement des compétences de l'entreprise.

-Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes.

-Assurer la gestion administrative liée à l'achat et au financement des formations proposées aux salariés

Gestion des relations sociales :

L'Assistant(e) RH gère également les relations sociales avec le CSE.

Il / elle doit donc :

Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés.

Planifier les réunions avec les élus.

Être présent lors des réunions avec les élus et rédiger les comptes-rendus.

Profil :

 Expérience sur un poste similaire de 3 années minimum

 Bon relationnel et esprit d'équipe

 Sens de la confidentialité, rigueur, et organisation

 Bonne maîtrise des outils bureautiques

 Maitrise de l'outil SILAE serait un plus

Conditions du poste :

 Contrat de travail à durée indéterminée

 Temps de travail de 39h

 Localisation du poste : Saint Martin de Seignanx

 Statut non-cadre

 Date de début : 9 février 2026

 Rémunération : selon expérience

Pourquoi nous rejoindre ?

 Environnement de travail convivial et dynamique

 Esprit d'équipe et de cohésion

 Tickets restaurant pris en charge à 50% par l'employeur

 Mutuelle 100% prise en charge par l'employeur

 CSE entreprise

Comment postuler ?

Si vous vous reconnaissez à lecture de cette offre d'emploi et que vous souhaitez contribuer au succès de notre savoir-faire, envoyez nous votre candidature (CV et lettre de motivation), à

À très vite

Type d'emploi : CDI

Nombre d'heures : 39 par semaine

Lieu du poste : En présentiel