Gestionnaire de Paies Administration Du Personnel

Descriptif du poste

DESCRIPTION DU POSTE

Etablissement des bulletins de paie (salariés permanents et salariés en parcours d insertion)

Respecter le calendrier des échéances paie Etablir des bulletins de salaires (environ 250 /mois)

Recueillir, vérifier et saisir les différents éléments fixes et variables de paie (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, acomptes, forfaits jour, astreintes ),

Effectuer les paiements des salaires et acomptes Vérifier et justifier mensuellement et semestriellement les écarts entre données de paie/comptabilité

Traitements des données RH S assurer de la qualité et exhaustivité des dossiers des salariés Gérer des arrêts maladies, AT, congés payés et autres absences. Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte, Mettre à jour les données sociales dans les 3 logiciels de paie : taux, plafond, SMIC etc.

Etablir les DPAE Mettre à jour le livre du personnel Saisir sur extranet des salaires et charges des contrats aidés, Saisir sur extranet ASP, transferts, Gérer les Tickets restaurants : commandes distributions, gestion des stocks mensuelle

Editer les attestations fiscales

Etablissement des déclarations sociales et fiscales Réaliser les adhésions et affiliations pour mutuelles et prévoyances Établir les déclarations sociales (DADS, déclarations d’embauche,),

Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite,),

Transférer les DSN via Net entreprise Suivi administratif

Saisir des relevés d’heures (transfert GTA /EBP) Envoyer des mails de suivi des actions et d’information (dématérialisation croissante) Mettre à jour des données de suivi d'activité de la structure (tableaux de bord)

Rendre compte de son activité par l’intermédiaire d’un suivi journalier à sa hiérarchie

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes diplômé d'un Bac +2 (ou BTS) en comptabilité ou paie ou de la certification de Gestionnaire de Paie avec au moins 1 an d'expérience en cabinet d'expertise comptable (stage, CDD ou CDI) vous permettant d'être rapidement opérationnel.

COMPETENCES

Maîtriser les techniques de paie Être à l aise avec le plan comptable Maîtriser les bases du droit social et de la sécurité sociale (maladie, AT, maladie professionnelle...),

Connaître les spécificités métiers et le secteur d'activité Connaître les procédures disciplinaires, licenciements, etc Maîtriser les outils (Word et Excel) et les logiciels informatiques (paramétrages du logiciel paie GTA/GEI et EBP)

QUALITES PROFESSIONNELLES

Rigueur et organisation Discrétion,

confidentialité

Travail en équipe

CONDITIONS

Type de contrat : CDI

Disponibilité : Dès que possible

Statut : 35h hebdomadaires du lundi au vendredi (9h-12h30/ 14h-17h30) Lieu : Viry-Châtillon 91

Télétravail ponctuel autorisé Salaire : 2400 brut /mois x 12,5 mois Avantages : tickets restaurant, valeur 7 dont 50% à la charge de l employeur + prise en charge à hauteur de 50% du navigo si utilise les transports en commun+ 50 % de la mutuelle sur panier de base.

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- SAVOIR-FAIREDroit social
EBP

**Voir plus**

Entreprise

DI GESTIONNAIRE DE PAIES - ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) - 91

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
DOMINIQUE DESCAS - _Responsable d'agence_

Salaire

A partir de 30 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Gestionnaire de paie

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS DES AGENCES DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Télétravail

Ponctuel autorisé