Cadre Superieur en Mission Transversale

**PRÉSENTATION GÉNÉRALE ET SITE D’AFFECTATION**

« L’Hôpital Nord-Ouest Villefranche-sur-Saône est situé à 30 km de Lyon (30 minutes par l’A6) et dispose de 662 lits et places : 451 lits de MCO, 47 lits de SSR, 40 lits d’USLD et 109 lits d’EHPAD, une maternité classée Niveau IIB, des urgences adultes et pédiatriques, 9 salles de bloc et un plateau d’imagerie complet.

Le Groupement « Hôpital Nord-Ouest » comprend les hôpitaux de Villefranche Sur Saône, Tarare-Grandris, Trévoux, les CH de Belleville et Beaujeu et les EHPAD de Courajod (Blacé) et Château du Loup (Arnas).

Les établissements de l’HNO sont dans une phase de développement d’activité depuis plusieurs années avec la récente extension du site de Gleizé de plus de 15 000m2. Avec plus de 3 600 professionnels, dont 490 médecins, les hôpitaux drainent aujourd’hui un bassin de population de 350 000 habitants.

Le Centre Hospitalier de Villefranche est également l’établissement support du GHT Territoire Rhône Nord, Beaujolais Dombes, crée en 2016, qui comprend outres les établissements de l’HNO le CH de Saint Cyr au mont d’Or et le CH du Beaujolais Vert.

**Nous recrutons le cadre supérieur en mission transversale H/F**

Dans le cadre de la politique annuelle de gestion des Ressources Humaines définies conjointement par la Coordination Générale des soins et la DRH, le cadre supérieur devra traiter en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion des ressources paramédicales:

- Mise en œuvre du déploiement de la politique de recrutement en lien avec la responsable RH en charge du recrutement ;
- Accompagnement aux changements en particulier par le pilotage de la révision des cycles de travail en appui de l’équipe des Cadres supérieurs de santé ;
- Participation à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences des agents en référence au projet de soins, et dans l’objectif d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ;
- Gestion de la continuité d’encadrement sur le site de Villefranche sur Saône ;
- Sensibilisation au développement d’une culture de gestions de risques en lien avec la Direction Qualité.

**Objectifs du poste**:

- Améliorer la gestion des remplacements en favorisant la graduation, le tri par compétences et développer l’évolution numérique pour gagner en réactivité
- Reconfigurer les organisations de travail en lien avec le guide de Gestion du temps de travail et les cycles de travail
- Performer l’efficience en lien avec les ressources utilisées dans le respect des contraintes budgétaires
- Améliorer l’attractivité de l’établissement et la fidélisation des agents sur l’HNO.

**Rattachement hiérarchique**:
Coordonnateur Général des Soins HNO
- Liaisons Fonctionnelles : l’équipes de Cadres supérieurs HNO, le Directeur des soins des instituts de formation de l’HNO ainsi que la DRH et notamment la cadre en charge du recrutement.

Et également : Les gestionnaires RH, Les Directeurs délégués de pôle / de site, Chef de pôle, contrôleur de gestion de pôle, Directions fonctionnelles, ingénieur qualité, équipes médicales, paramédicales et psycho-sociales de l’établissement, responsables technique, hôtelier et logistique.
- Equipe : 10 Collègues Cadres Supérieurs de Santé à l’Hôpital Nord-Ouest.

**Missions générales**:
**_Gestion des remplacements : _**
- Pilotage du service de remplacement (2 CDS dédiés à cette activité) ;
- Gestion des moyens et des ressources : financières, humaines, informationnelles. Suivi du tableau des emplois, des effectifs, des flux de personnel paramédical et des modifications des organisations ;
- Identification des affectations en cohérence avec les compétences et les besoins de l’institution ;
- Pilotage du projet de révision des cycles de travail (HNO) ;
- Analyse de charge de travail et les besoins en personnel requis ;
- Aide et analyse nécessaire aux prises de décisions concernant la gestion des ressources mises à disposition des pôles, des moyens de remplacement alloués et la gestion des plannings ;
- Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées ;
- Coordination avec les interlocuteurs internes et externes notamment les agences intérimaires et les instituts de formation ;
- Modernisation des outils de gestion des remplacements en pensant à favoriser l’harmonisation sur les sites à venir. Accompagnement du déploiement des logiciels et des utilisateurs ;
- Organisation d’une journée d’accueil pour les paramédicaux sur le site de Villefranche sur Saône ;
- Participation à la définition des modalités d’intégration des personnels paramédicaux en lien avec les CSS ;
- Contribution à la recherche de poste pour les agents présentés en suivi personnalisé de réintégration (CAI) ;
- Reporting régulier à la Coordination Générale des Soins ;
- Veille spé