Responsable Talent Opérations

**Position**:
**LE CONTEXTE ____**

Depuis 1947, les hommes et les femmes de Parfums Christian Dior ont incarné l’esprit unique fondateur du « couturier-parfumeur » axé sur l’excellence, la créativité et l’expertise, à la fois en France et à travers le monde. Collectif ouvert et hautement qualifié, notre Maison est un leader qui prospère grâce à la créativité de l’ensemble de ses parties prenantes. Marqués par l'authenticité et le rêve, notre passion collective et notre héritage nous permettent d’avancer et de nous réinventer.

En révolutionnant les codes du style et du luxe à la française grâce aux parfums, et en alliant tradition, maquillage audacieux et soins innovants, nous réinventons chaque jour l’élégance Dior ainsi que la beauté irrésistible, exquise et absolue. Nos missions stimulantes donnent à nos employés la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents.

Aller plus loin, avec Dior.

**VOTRE IMPACT ______**

Au sein de la DRH Opérations, le/la Responsable Talent Opérations est responsable de la définition et du déploiement de notre stratégie Talent sur les publics des Opérations au niveau monde. Vous intervenez sur l’ensemble des process, du talent acquisition et talent development.

Vous encadrez trois personnes.

Votre rôle est de contribuer au développement des compétences et des carrières de nos équipes et au recrutement de nos nouveaux talents pour l’épanouissement de chacun, et pour que l’entreprise dispose des compétences nécessaires à sa croissance.

**VOTRE MISSION ______**
- Etudier les besoins de compétences, en mettant en place une stratégie de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) à moyen terme, pour établir des plans de recrutement et de développement des compétences.
- En lien avec les managers, RRHs, et les équipes Talent Parfums Christian Dior, dynamiser notre mobilité interne, contribuer au développement permanent des collaborateurs dans une vision d’entreprise apprenante.
- Développer l’image employeur des Opérations Parfums Christian Dior, en liaison avec les équipes du Groupe LVMH et les équipes du site.
- Développer notre sourcing, et nos politiques d’emploi jeunes et séniors.

**Profile**:
**QUI ÊTES-VOUS ? _____**
- Formation RH de niveau Master en école, université, ou équivalent
- Expérience avérée en RH, expérience indispensable en gestion des talents, dans un environnement industriel/de distribution évolutif
- Expérience dans la collaboration avec des entités extérieures (Relations écoles, partenariats, écoles de production etc )
- Maitrise des réseaux sociaux professionnels et curiosité sur les nouvelles technologies RH
- Empathie, écoute, esprit collaboratif, sens du travail en équipes matricielles, force de proposition.
- Excellent sens du service client, de la communication, capacité à convaincre et apporter une vision nouvelle.

**QUE POUVONS-NOUS PROPOSER ? ______**
- Un rôle passionnant sur un sujet clé qui est au cœur de notre politique RH et du développement de l’entreprise, dans un contexte de forte croissance.
- Une mission dans laquelle vous pourrez nous faire bénéficier de notre expérience pour les adapter à nos besoins.
- Une collaboration permanente avec des managers, et équipes RHs locales et centrales en quête d’évolutions.
- Au-delà de ce poste, votre évolution est un pilier de notre ambition. Parfums Christian Dior, appartenant au Groupe LVMH, propose des perspectives professionnelles avec une présence mondiale et une croissance continue au sein de 75 différentes Maisons.

**Le poste est un CDI situé à Saint Jean de Braye (région d’Orléans).**

**How Far Will You Take Dior ?**

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**VOULEZ-VOUS POSTULER ? _____**

Un processus de recrutement complet pour ce poste, impliquant les RH et la direction, vous permettra d’avoir un point de vue complet sur l’opportunité et l’ambition liées.

Une fois que vous avez postulé, allez un peu plus loin.

Vous pouvez découvrir Parfums Christian Dior sur notre site Web officiel.

Par ailleurs, vous pouvez en savoir plus sur les opportunités professionnelles ici, mais aussi nous suivre sur Linkedin.