Chargé de Développement RH

Fondée en 2005, Coyote est le leader européen des services connectés d’aide aux conducteurs et l’un des plus gros agrégateurs de data sur les routes. Nous proposons des solutions qui s’adressent aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises, avec Coyote Fleet et Coyote Secure. Notre vision : croire au pouvoir de la solidarité de sa Communauté sur la route et à celui des technologies communicantes en temps réel, pour toujours accroître la sécurité des conducteurs.

Avec 5 millions de membres en Europe, Coyote est une société française à taille humaine comptant près de 360 collaborateurs, en France et dans plusieurs pays européens.

Si l’innovation, l’audace, la solidarité sont des valeurs qui vous sont chères, si vous souhaitez évoluer dans une société en forte croissance, responsable, et à dimension internationale, rejoignez Coyote

**1. Recrutement**

› Gérer le processus de recrutement dans son intégralité et sur l'ensemble des métiers, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
› Gérer la relation avec les cabinets de recrutement, les sociétés d’interim et les jobboards ;
› Développer une procédure d'onboarding et d’offboarding efficace ;
› Assurer le sourcing et la chasse via les réseaux sociaux et la cooptation ;
› Assurer l’intégration et le suivi des collaborateurs ;
› Assurer une veille métier et veille réglementaire ;

**2. Formation et gestion des compétences**

› Recueillir les besoins en formation conformes aux orientations stratégiques de l’entreprise (analyse des entretiens annuels de développement, des entretiens professionnels, des people review) ;
› Participer aux arbitrages sur les besoins recensés et communiquer aux collaborateurs et à leurs managers ;
› Identifier les prestaires pertinents au regard des besoins et négocier afin d’optimiser les budgets ;
› Créer du lien avec les OPCO et assurer un suivi précis des critères de financement afin d’optimiser le plan ingénierie et financier (coût pédagogiques, frais annexes ) ;
› Suivre et optimiser le budget annuel de formation ;
› Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’inscription des collaborateurs jusqu’à l’évaluation des formations ;
› Assurer un rôle de conseil auprès des collaborateurs sur son périmètre (droits et dispositifs de formation existants) ;
› Assurer une veille métier et veille réglementaire et informer l’équipe RH des évolutions liées à la formation ;
Participer à la mise en œuvre des processus de gestion des carrières

**3. Projets RH et évènements**

› Participer à divers projets RH en lien avec l’actualité RH (Handicap, RSE, Intégration, QVT, développement des compétences, catalogue formation...) en assurant le respect du planning prévu

› Participer à des événements visant à développer la marque employeur (Salon, Relations Ecoles/Universités, job dating )

De formation supérieure en Ressources humaines ou avec une spécialisation Ressources Humaines, vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous savez accompagner/conseiller les managers opérationnels dans leurs problématiques de recrutement et de formation.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation, de rigueur et d’efficacité.

Une maîtrise du sourcing et une connaissance du secteur IT/digital seraient un vrai plus.

Vous recherchez une opportunité ou vous pourrez mettre vos talents à l’œuvre ? Vous êtes créatif(ve) et avez le goût du challenge, n’hésitez plus et postulez