Adjoint(E) à La Dga Solidarités, Culture Et

**Missions principales du poste**:
L’adjoint/e à la DGA solidarités, culture et sports, en charge du développement social local décline de manière homogène la politique d’action sociale arrêtée par l’Assemblée Départementale, en lien avec les directions sectorielles (enfance famille, autonomie, inclusion) chargée de l’ingénierie de ces politiques. Il/elle participe à la conduite de la direction générale adjointe et assure la permanence en cas d’absence de la DGA.
- Membre de la direction générale, il/elle participe à la déclinaison technique des orientations politiques, à la coordination des actions transversales et au pilotage stratégique des ressources humaines.
- Il/elle assure le management direct de 10 chefs de services de sites d’action médico-sociale territorialisées, encadrant eux-mêmes près de 300 agents (assistants/tes de service social, éducateurs/trices spécialisés/ées, conseillers/ères en économie sociale et familiale, psychologues, agents administratifs), de l’équipe de travailleurs sociaux volants, ainsi que de deux chargés de mission (pilotage du déploiement de la démarche référent de parcours et de la gestion électronique des documents).
- Il/elle est au contact des cadres et des équipes de terrain afin de faciliter la connaissance de la réalité, proposer des évolutions ou ajustements au regard des besoins des territoires.
- Il/elle coordonne les demandes des territoires pour les directions supports (DSI, bâtiments, ressources techniques). Il/elle s’assure de la mise en œuvre des outils et procédures produites par les directions sectorielles.
- Dans un contexte de difficultés de recrutement de travailleurs sociaux, il/elle déploie une stratégie d’attractivité (lien avec les écoles de travail social, accueil de stagiaires, accompagnement à la VAE, actions de fidélisation des agents, etc.), en lien avec la direction des ressources humaines et les référents sites qualifiants.
- Il/elle accompagne la modernisation et la simplification du fonctionnement de sa direction. A ce titre, il/elle supervise la mise en œuvre de la gestion électronique des documents (GED) dans le domaine social.
- Il/elle accompagne les cadres dans l’élaboration de projets sociaux de territoire et la mise en œuvre d’actions coconstruites dans une logique de développement social local.
- Il/elle accompagne les changements de pratiques professionnelles et notamment le déploiement de la démarche référent de parcours, en favorisant l’association des personnes accompagnées aux décisions qui les concernent, le travail partenarial et l’échange entre pairs.

**Description des activités à réaliser pour chaque mission**:
Vous serez plus particulièrement chargé(e) de:
1- poursuivre la mise en œuvre de la réforme des politiques publiques départementales de solidarité qui vise à les adapter aux évolutions stratégiques, territoriales, sociétales et réglementaires ainsi qu’à répondre aux enjeux suivants:

- Améliorer la qualité du service rendu aux bénéficiaires des politiques de solidarité,
- Garantir une équité de traitement et d’accès aux droits sur tout le territoire,
- Simplifier, faciliter le parcours de l’usager,
- Renforcer le partenariat et responsabiliser les acteurs locaux,
- Adapter les réponses aux besoins des usagers,
- Accompagner les agents de la collectivité pour les aider à s’ adapter aux évolutions,

2- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa mise en œuvre:

- Conseiller les élus dans Ieur secteur de délégation en élaborant des outils d’ aide à la décision
- Mobiliser et fédérer les équipes autour du projet,
- Planifier les projets, les répartir, organiser les modalités de suivi et d’ évaluation,
- Apprécier les risques juridiques et financiers,
- Faire de la veille stratégique en mobilisant les sources d’ information et s’ inscrivant dans les réseaux professionnels,

A ce titre, les principales missions sont:

- Définir les objectifs collectifs et les évaluer;
- Veiller à l’optimisation des moyens humains et financiers de la DGA;
- Porter et conduire les changements en favorisant un climat social apaisé;
- Organiser le reporting à la direction générale;
- Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur;
- Développer les partenariats;
- Développer des logiques de mutualisation et de coproduction de l’ action publique;
- Participer au collectif de la direction générale;
- Participer au comité de direction;
- Participer au comité stratégique de pilotage des ressources humaines;
- Porter et incarner, auprès du Directeur général des services et des élus, les orientations de la collectivité;
- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial ;
- Veiller à la fluidité de la circulation de l’ information.

**Connaissances théoriques et savoirs faire**: