Gestionnaire CarriÈres Emplois Retraites

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

GESTIONNAIRE CARRIÈRES EMPLOIS RETRAITES H/F

**CONTRAT**

Mutation; CDI; Détachement

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (1 heure de La Rochelle, 1h30 de Bordeaux, 30 minutes du Bassin Marennes-Oléron) recrute un Gestionnaire des Carrières, Emplois et Retraites H/F et ce, à compter de début septembre.
Le poste est à pourvoir à temps plein par mutation/détachement pour les fonctionnaires ou en CDI.

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (CHRA), situé dans une station balnéaire en pleine expansion de Charente-Maritime Sud, dessert un bassin de population de 90 000 habitants.

Il comprend:

- 5 Pôles cliniques et médico-technique
- 48 lits de Médecine, une USC de 6 lits, 60 lits de SMR et 20 lits de gériatrie aiguë
- Un plateau d'imagerie médicale avec Echographie, Scanner et IRM
- Un plateau de consultations externes et HJM (Hôpital de Jour en médecine et oncologie)
- Un service d'Urgences - SMUR / UHCD - SEMPU (8 lits)
- Un centre de Gérontologie - EHPAD et USLD (125 lits)
- Un module d'endoscopies digestives et fibroscopies bronchiques
- Un Centre de périnatalité.

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière, vos missions principales seront les suivantes:

- Gestion et suivi des tableaux des positions statutaires et des demandes des agents
- Suivi des effectifs du CHRA (ETP théoriques et réels en fonction des départs, des recrutements, des absences et des changements de quotité de temps)
- Gestion administrative des recrutements (rédaction des courriers et confirmation des recrutements, rédaction des contrats)
- Organisation et gestion des concours (affichage, préparation des dossiers, suivi des mises en stages, calcul de la reprise d'antériorité)
- Gestion des avancements d'échelon, de grade, des titularisations et des reclassements
- Gestion du cumul d'activité
- Gestion des engagements de servir avec le service formation
- Assurer la saisie et suivi des données liées au RSU dans son périmètre
- Gestion des retraites des agents titulaires (simulations et liquidations pour la CNRACL)

Vous pourrez également avoir des activités transverses:

- Participation aux différents projets institutionnels liés à la RH
- Participation aux mises à jour de protocoles, guides, référentiels en lien avec les Ressources Humaines et les Carrières
- Création de tableaux de bord et de suivi des indicateurs liés au RSU ou autres thématiques réglementaires
- Suppléance de l'AAH lors de ses congés en collaboration avec l'ADCH de la Paie
- Vous aurez une liaison fonctionnelle avec la Direction des Soins, les cellules de la DRH (paie, formation, recrutement, contrôle de gestion sociale, protection sociale) et le secrétariat de la DRH.

Vous interviendrez auprès d'établissements hospitaliers extérieurs, auprès de la CNRACL.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE DEMANDÉES:
Diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (licence) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.

Expérience hospitalière en gestion des carrières, emplois et retraites requise (min 2 ans).

CONNAISSANCES SOUHAITÉES:

- Gestion des carrières et des contrats de la Fonction publique : connaissances approfondies
- Gestion des ressources humaines : connaissances opérationnelles
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière : connaissances opérationnelles
- Logiciel dédié à la gestion RH : connaissances opérationnelles sur Médiane - Elap
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : connaissances opérationnelles
- Communication : connaissances générales
- Connaissances des aspects règlementaires et obligations liées à la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de requétage

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL:
Temps cadre, décompté en forfait jour avec 20 RTT
Travail à repos fixe, Poste à temps plein, Fériés pris le jour même
Horaires: du lundi au vendredi de 9h à 17h30
Une pause de 30 min permettant la prise de repas.
Grade de recrutement : Adjoint des cadres classe normal, catégorie B

CONDITIONS DE TRAVAIL
L'exercice de la fonction peut nécessiter des déplacements dans les différents secteurs d'activité de l'hôpital et un travail en collaboration avec les établissements hospitaliers du département ou départements voisins
Travailler à plusieurs dans un même environnement
En l'absence temporaire des collègues (vacances, arrêts maladie) remplacement possible sur la cellule recrutement

QUALITÉS PERSONNELLES:

- Rigueur, méthode
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Curiosité d'esprit
- Disponibilité
- Réactivité et respect des délais
- Autonome
- Sens du service public
- Respecter la confidentialité

**PERSONNE À CONTACTER**

**ETABLISSEMENT**

Centre Hospitalier Royan-Atlantique
20, avenue de Saint-Sordelin à Vaux-s/-Mer BP 70217
17205 ROYAN