Chargé Des Ressources Humaines Et Des Relations

Poste ouvert aux contractuels en CDI de droit privé et aux fonctionnaires en détachement (3 - 5 ans renouvelable) sur contrat de droit privé.

Montpellier

**Contexte et présentation de l’EPF d’Occitanie**:
L’Établissement public foncier (EPF) d’Occitanie est un établissement public de l’État à caractère industriel et commercial (EPIC) dont la mission principale est le portage foncier pour le compte de collectivités territoriales afin de réaliser des opérations d’intérêt public. Son action s’inscrit dans le cadre du programme pluriannuel d’intervention (PPI) 2024-2028, les trois axes principaux s’articulent actuellement autour du développement de l’offre de logements, notamment sociaux (au moins 70% des engagements financiers), du confortement de l’attractivité des territoires (au moins 20%) et des actions sur la prévention des risques et la préservation de l’environnement (au plus 10%), représentant près de 439 M€ sur cinq ans.

Ses prérogatives territoriales s’étendent sur les treize départements de la région avec un siège maintenu à Montpellier et une antenne dans la métropole toulousaine.

L’EPF d’Occitanie comprend plus de soixante-dix collaborateurs basés à Montpellier et Toulouse regroupant la direction générale, une direction du pilotage de la performance et de la prospective, une direction foncière Est, une direction foncière Ouest, une direction travaux et expertise bâtimentaire, une direction traitement des copropriétés et restructuration urbaine, une direction des ressources humaines ainsi qu’une direction administrative et financière, en charge des SI.

L’intervention de l’EPF génère la signature de près de 120 conventions avec les collectivités par an et la programmation budgétaire annuelle est de plus de 70 millions d’euros.

L’établissement pilote également une opération d’intérêt national et est actionnaire d’une foncière régionale.

**Missions**:
Directement rattaché au Directeur des ressources humaines (F/H), le/la chargé(e) des ressources humaines et des relations sociales (F/H) assure la gestion des ressources humaines au travers des relations sociales individuelles et collectives en apportant son expertise au Directeur des ressources humaines (F/H). Il s’assure du respect des procédures internes et de la législation sociale.

**Responsabilités**:
Dans un contexte d’extension de l’EPF d’Occitanie et compte tenu des enjeux humains, liés à la mise en place du nouveau PPI, le/la chargé(e) des ressources humaines et des relations sociales (F/H) a les responsabilités principales suivantes:
**_Relations sociales individuelles_**
- Tenir à jour les dossiers du personnel en versions numérique et papier
- Suivre les dossiers du personnel (de l’entrée jusqu’à la sortie du salarié)
- Préparer les offres de contrats, contrats et avenants dans le respect de la réglementation
- Rédiger les différents courriers en lien avec la gestion des ressources humaines
- Gérer le disciplinaire et toutes les autres situations individuelles en lien avec le Directeur des ressources humaines (F/H)
- Gestion des contentieux en lien avec le Directeur des ressources humaines (F/H)
- Conseil juridique

**_Relations sociales collectives_**
- Participer à la gestion du dialogue social en lien avec le Directeur des ressources humaines (F/H)
- Préparer et organiser les élections professionnelles et mise en place des instances représentatives du personnel
- Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP et suivre les plans d’action en découlant (convocations préparation de l’ordre du jour, préparation des supports de présentation et/ou documentation, etc.)
- Veiller au respect des calendriers et mise à jour des données sociales
- Suivre les plans d’action découlant des réunions
- Gérer le suivi administratif des représentants du personnel (heures de délégation, etc.)

**_Veille réglementaire :_**
- Assurer une veille juridique sociale et effectuer des recherches afin de proposer des réponses adaptées à chaque situation dans le respect de la règlementation
- Prendre part à des missions de prospectives sociale et de reporting social

**_Gestion des Ressources humaines_**
- Participer à tout projet transversal en support de la DRH
- Participer à l’élaboration des process RH et des documents types associés en étant garant de leur validité juridique et de leur actualisation
- Rédaction de note de service et tout autre document interne

**Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles**:
Le/la chargé(e) des ressources humaines et des relations sociales (F/H) est sous l’autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines (F/H) et, en son absence, de la Directrice générale ou de toute personne qui leur serait substituée.

Le/la chargé(e) des ressources humaines et des relations sociales (F/H)) travaille en étroite collaboration avec le Directeur