Chargé de Ressources Humaines

Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes (IE)Le centre Inria d'Université Côte d'Azur regroupe 42 équipes de recherche et 9 services d’appui. Le personnel du centre (500 personnes environ) est composé de scientifiques de différentes nationalités, d’ingénieurs, de techniciens et d’administratifs. Les équipes sont principalement implantées sur les campus universitaires de Sophia Antipolis et Nice ainsi que Montpellier, en lien étroit avec les laboratoires et les établissements de recherche et d'enseignement supérieur (Université Côte d’Azur, CNRS, INRAE, INSERM ...), mais aussi avec les acteurs économiques du territoire.Présent dans les domaines des neurosciences et biologie computationnelles, la science des données et la modélisation, le génie logiciel et la certification, ainsi que la robotique collaborative, le Centre Inria d’Université Côte d'Azur est un acteur majeur en termes d'excellence scientifique par les résultats obtenus et les collaborations tant au niveau européen qu'international.Le Service des Ressources Humaines du centre Inria d'Université Côte d'Azur recherche un/e Chargé/e des Ressources Humaines.Dans un environnement dynamique, le service des ressources humaines du centre se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité, tout en participant aux prochains chantiers RH de l'Institut.Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH du centre Inria d'Université Côte d'Azur, dont les agents sont localisés à Sophia Antipolis ou à Montpellier. Il/elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines (RRH) localisée à Sophia Antipolis.Il/elle intervient auprès des agents rattachés au centre (scientifiques, ingénieurs, administratifs) dans une relation de proximité. Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel.Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement des personnels des équipes de recherche et de service de son portefeuille.Le/la CRH met en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, en lien avec la RRH. A ce titre, il assure notamment :l’accueil et le parcours d’intégration des agents (nationaux et internationaux)le suivi des carrières/séjours chez Inria (mobilité, évolutions professionnelles, entretiens annuels, promotions…)Le/la CRH contribue à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d’action sociale au niveau du centre. Il/elle mène des actions de développement social par le biais de d’événements de sensibilisation : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc. Le/la CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux.Il/elle travaille en relation étroite avec la Direction des Ressources Humaines d’Inria, et particulièrement avec les gestionnaires RH du Service Mutualisé des Ressources Humaines (SMGRH), afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.Le/la CRH s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue : repère les dysfonctionnements, remonte ce qui pose problème, propose des améliorations et solutions adaptées, facilite les échanges entre les différents acteurs impliqués.Connaissances des textes règlementaires relatifs à la fonction publique d’EtatConnaissance des règles budgétaires des EPSTConnaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publiqueConcepts et méthodes de la gestion des ressources humainesConnaissances en techniques de développement RHMaîtrise de l’anglais (Niveau B1 minimum)Mettre en œuvre les techniques d'administration du personnelMettre en oeuvre les techniques d’entretiens individuels et d'échanges collectifsAnalyser les situations de travail et les organisationsMaîtriser les outils bureautiques (Pack office, internet, wiki, messagerie) et la logique d'utilisation des outils RHAisance rédactionnelle (compte-rendus, notes, rapports, procédures)Travail en mode projetCapacité à communiquer et à faire circuler l’information de façon efficace et pertinente auprès des agents et des managersCapacité à rendre compteSens de la confidentialité, de la discrétion et de la neutralitéCapacité d’écoute et d'adaptationForte capacité d'organisation, de planification et de priorisationAptitudes au travail en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes)Capacité à faire face au changementSens du collectif et du travail en équipeCulture de service aux usagers et orientée « solutions »Restauration subventionnéeTransports publics remboursés partiellementCongés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travailÉquipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)Accès à la formation professionnelleParticipation mutuelle (sous conditions)A partir de 2 700€ brut mensuel (selon expériences professionnelles)Les Ressources Humaines vous passionnent ? Vous :êtes dynamique, impliqué, volontaire et flexibleêtes méthodique, rigoureux, et disposez d’une aisance rédactionnelledisposez d’un excellent relationnel et d'un fort sens de la confidentialitéaimez travailler en équipeavez un fort sens du collectif et du service à autruimaitrisez l'anglais #J-18808-Ljbffr