Responsable Des Ressources Humaines

Entreprise

Oktogone Group est un acteur de référence de la formation et de l’emploi à l’ère du digital qui conjugue au travers
de ses différentes marques un ensemble d’expertises pour accompagner les salariés, étudiants et les demandeurs
d’emploi dans la gestion de leur carrière.

Chiffre d’affaires de 25 M€, taux de croissance annuel de 30 %...nous recrutons activement de nouveaux talents sur
Sophia Antipolis, Nice, Lyon, Nantes et Paris pour continuer à accompagner notre développement.

Vous êtes à la recherche d’une entreprise ambitieuse qui vous donne la capacité d’évoluer dans un environnement
stimulant ? Intégrer l’équipe Oktogone à Sophia-Antipolis, Nice, Paris ou Lyon, c’est avant tout rejoindre un groupe
soudé qui partage une même culture d’entreprise tournée vers la valorisation du mérite et de la performance.

Parce que le bien être en entreprise va de pair avec son succès, il nous tient à cœur de mettre tout en œuvre pour
offrir la meilleure qualité de vie au travail possible à nos collaborateurs. Cadre de travail agréable, challenges
avec récompenses à la clé, activités sportives, happenings festifs nous organisons des événements tout au long de
l’année

Vous souhaitez intégrer une équipe passionnée, apprendre chaque jour, mais aussi faire évoluer rapidement votre
carrière ?

Descriptif du poste

Dans le cadre du fort développement de notre Groupe et en vue d'accompagner notre politique ambitieuse de croissance, nous recherchons notre Responsable des Ressources Humaines (F/H).

Au quotidien pour gérerez l’ensemble des missions RH, en lien avec la Direction Générale, les Directeurs de Pôles et les managers, sur des sujets vastes et passionnants, notamment : la paie, la formation interne, la mobilité, le droit social, la gestion des carrières, etc.

Tout en veillant au bon climat social vous piloterez des projets stratégiques de transformation RH.

Au sein d’une équipe de 7 personnes, et sous la Direction du Fondateur vous travaillerez en étroite collaboration avec le Pôle Recrutement et le Pôle Administratif, Comptable et Financier.

**Description de la mission**:

- Accueil et intégration / onboarding des nouveaux recrutés, force de proposition sur la politique recrutement
- Déployer la politique RH sur son périmètre et anticiper l’évolution de nos métiers
- Gestion administrative du personnel sur un périmètre dédié
- Piloter les indicateurs RH de son périmètre (évolution des effectifs, turnover, absentéisme, etc)
- Être à l’écoute des salariés pour l’ensemble de leurs demandes, les orienter si besoin vers les personnes pouvant répondre à ces demandes, les conseiller sur leurs projets (mobilité, formation ).
- Supervision de l’administration du personnel en lien avec le service comptabilité qui gère l’édition des bulletins de paie ; gestion des contrats de travail et de l’administration du personnel en veillant au respect de la législation en vigueur
- Evaluation et rémunération : gestion des campagnes d’évaluation, de la revue annuelle des salaires et des campagnes de primes variables
- Se positionner en véritable partenaire des opérationnels grâce à des échanges réguliers (réunions, présence terrain), et les accompagner dans toutes leurs problématiques RH (organisation, anticipation mobilités, dossiers individuels, situations conflictuelles, recrutement etc.)
- Assurer la sécurité juridique sur le plan individuel et collectif, la conformité des processus et des pratiques RH selon les dispositions légales applicables en conseillant la direction générale
- Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changements
- Gestion administrative des embauches : préparation des éléments contractuels, rédaction des contrats, avenants, période d’essai, DUE; etc
- Gestion de tous les aspects disciplinaires : Veille juridique / Communication RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ) et bilan social.
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs )
- Développer notre culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Participer à la promotion de la marque employeur

Profil
- Diplôme Bac + 5, Ecole de Commerce spécialité RH ou diplôme universitaire équivalent à dominante RH / Droit Social
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum en tant que RRH ou DRH idéalement acquise dans des environnement à croissance rapide
- Expérience réussie du management