Responsable Du Développement RH

**Nous recrutons un Responsable du Développement RH (H/F) - poste basé à Lieusaint (77)**

ASSA ABLOY Entrance Systems France est une division d’ASSA ABLOY comptant près de 500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de plus de 100 millions d'euros. Elle fournit des solutions permettant un flux efficace et sûr des personnes et des marchandises dans les bâtiments professionnels. Notre offre inclut une vaste gamme de portes de portes industrielles automatiques, rigides et souples, ainsi que des équipements de quai et tous les services pour leur entretien et leur maintenance.

Elle réunit sous une seule marque les leaders qui ont dynamisé le marché de la porte industrielle : Crawford, Albany, Dynaco, Megadoor et Nergeco.

Au sein du département Ressources Humaines, vous serez sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et coordonnerez les actions de développement RH, en vue de soutenir le business.

Dans un contexte de croissance et de tensions sur le marché du travail, vous accompagnez les managers dans le recrutement, le développement et la rétention de leurs équipes.

Vos principales missions sont:
**Le recrutement**:

- Vous êtes responsable du déploiement de la stratégie recrutement et de ses résultats
- Vous managez les relations avec les cabinets de recrutement (internes et externes)
- Vous conduisez les entretiens de recrutement et participez aux décisions
- Vous supportez les managers dans tout le processus depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Vous travaillez sur l’employer branding and développez l’image de l’entreprise, notamment à travers les réseaux sociaux et en interne
- Vous êtes référent(e) concernant le marché du travail, les tendances et pratiques afin de proposer une stratégie recrutement cohérente et efficace.

**La gestion des carrières et des compétences**:

- Vous mettez en place les actions nécessaires à la rétention des talents, en collaboration avec le management.
- Vous coordonnez les process Talent Management pour toute la population (hors Codir)
- Vous êtes responsable du développement des compétences pour les salariés des services support et back office
- Vous coordonnez les évaluations annuelles des performances et suivez les plans d’action associés
- Vous participez à l’étude des résultats des enquêtes de satisfaction et accompagnez les managers dans leurs plans d’action

**La gestion du système d’information RH**
- Vous êtes Key User sur notre système d’information RH (type success factor) en particulier sur les modules compétences, performance,

**Votre profil**

Vous êtes issu(e) d’une formation RH et avez une expérience significative dans le développement RH (en particulier recrutement). Vous avez une appétence particulière pour l’industrie et êtes orienté(e) business et clients. Vous parlez anglais couramment afin de pouvoir échanger avec les interlocuteurs du Groupe.

**Les avantages à travailler pour ASSA ABLOY Entrance Systems France**
- Vous travaillez auprès d’équipe résolument orientées business
- Vous n’êtes pas limité(e) à votre définition de fonction et pouvez intervenir sur divers sujets en lien avec le métier RH
- Nous vous préparons un parcours d’intégration aux petits oignons et vous proposons des conditions de travail très sympa
- Package attractif, RTT, télétravail possible et autres avantages.

**We are the ASSA ABLOY Group**
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 52,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces - physical and virtual - safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results - not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions - supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.