Chargé Du Développement Des Ressources Humaines

Descriptif du poste

**Libellé de Fonctions** : Chargé du développement des ressources humaines F/H

**Catégorie**: A

**Corps**: Ingénieur d'étude de recherche et de formation

**BAP**: J

Placé sous la responsabilité de la cheffe de service, le chargé de développement des ressources humaines contribue à l'élaboration de la politique d'emploi facultaire, met en œuvre le plan de recrutement ainsi que les plans d'action d'accompagnement des personnels de la faculté individuels et/ou collectifs. Il est en charge de l'instruction des situations sensibles et élabore les plans de résolution de situation.
Le chargé du développement des ressources humaines intervient sur un portefeuille dédié de composantes et directions. Il instruit ses dossiers en lien avec les services de gestion des personnels de la DRH et les services experts de la Direction universitaire du Développement des Compétences. Il peut être amené à participer à des travaux sur des projets facultaires ou universitaires concernant les ressources humaines et à des actions relatives à la qualité de vie au travail.
Ces missions se répartissent sur des activités d'accompagnement RH principalement et sur des activités de recrutement.

**L accompagnement RH**
- Instruire les demandes individuelles et réaliser des entretiens individuels ou collectifs
- Instruire et coordonner les dossiers de réintégration
- Analyser les éléments recueillis et produire une synthèse
- Réaliser des diagnostics sur des collectifs de travail
- Développer les outils nécessaires à l'accompagnement
- Préparer les réunions pluridisciplaires au niveau facultaire et universitaire
- Participer à la définition des plans d'actions liés aux signalements de situations de RPS
- Participer à la mise en place des dispositifs d'accompagnement et de prévention des RPS
- Accompagner et conseiller les structures et les agents de son périmètre dans leur projet d'évolution des emplois et des compétences.
- Participer au dialogue avec les représentants du personnel

**Le recrutement**
- Mettre en œuvre les recrutements (de la pré-sélection au recrutement) et réaliser les entretiens de suivi d'intégration
- Développer les réseaux de recrutement, mettre en place des actions de communication et de sourcing
- Participer à des projets RH transversaux (Travailleurs Handicapés, développement de l'apprentissage, stagiaires, emplois saisonniers, contrats étudiants )
- Analyser les demandes de recrutement (étude du besoin, fiche de poste, support et financement du poste )
- Développer et tenir à jour des indicateurs de gestion et de pilotage des actions de recrutement (tableaux de bord, bilans)
- Participer à la préparation du dialogue de gestion avec les composantes et directions de son portefeuille (évaluation et bilan des recrutements/mesures RH de l'année, accompagnement des projets d'organisation )
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement et des outils partagés

**Conduite de projets**: OUI

Profil recherché

**Connaissances requises**:

- Techniques de réalisation des entretiens individuels et collectifs (recrutement et accompagnement)
- Gestion des Risques Psychosociaux
- Connaissance des techniques de management de projet et du conseil en organisation
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche en France
- Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche
- Maitrise des outils bureautiques et RH (SIRH, MS Pack office )

**Savoir-faire**:

- Connaissances des méthodes et outils de l'évaluation.
- Savoir créer des conditions favorables à un entretien
- Savoir analyser, diagnostiquer et synthétiser des situations individuelles et collectives de travail
- Savoir conseiller des publics divers (internes-externes, agents-encadrement)
- Être capable de gérer les priorités et les urgences et de s'adapter à un environnement réglementaire complexe et évolutif, en tenant compte des échéances fixées
- Être capable de conseiller stratégiquement sa hiérarchie
- Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations
- Capacité à structurer et rédiger des documents d'aide à la décision
- Capacité à définir des indicateurs de suivi de façon partagée et à analyser les résultats

**Savoir être**:

- Neutralité et discrétion professionnelle
- Autonomie et polyvalence
- Diplomatie et maîtrise de soi.
- Appétences pour le travail en équipe et en mode projet
- Être rigoureux et méthodique
- Réactivité et force de proposition

**Expérience de 5 ans et plus souhaitée**

**Diplôme souhaité Master 2 spécialisé en gestion des ressources humaines**
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité à travailler en mode projet**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAnalyse des besoins
Bureautique

**Voir plus**

Entrep