Adjoint(E) à La Drh Et de La Formation Crous Nice

Le Crous de Nice-Toulon est un établissement de l’Etat opérateur de la vie étudiante, en charge des services suivants:

- la restauration universitaire (avec les resto U, les cafétérias),
- le logement universitaire (les cités U, les résidences U),
- l’action sociale (le dossier social étudiant, les bourses sur critères sociaux, l’allocation d’étude ),
- l’aide aux projets et l’animation des résidences,
- l’accueil des étudiants étrangers,
- le service logements et jobs (service de mise en relation entre entreprises, loueurs et étudiants).

Le Crous de Nice-Toulon gère plus de 18800 bourses, 20 résidences universitaires et 21 structures de restauration sur les départements des Alpes-Maritimes et du Var.

Il est organisé entre des services supports situés à Nice et des unités opérationnelles situées au plus près des différents campus (Nice, Cannes, Sophia Antipolis, La Garde, Toulon).

Structure agile et réactive, il a pour mission de répondre aux besoins des étudiants et de s'adapter à leurs évolutions.

288 ETP composent ses effectifs avec un panel de statuts.

**Poste**: Adjoint(e) à la Directrice des ressources humaines et de la formation

**Lieu de travail**: Services centraux Crous Nice - Toulon, 26 route de Turin 06300 Nice

**Type de contrat**: Poste vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDI avec période d'essai de 4 mois, renouvelable 1 fois)

**Quotité horaire**: Temps plein, base horaire de 38h51 avec droits à congés de 55 jours (45 CA + 10 RTT)

**Début du contrat**: A compter du 01/11/2025

**Rémunération brute mensuelle**: de 2050 à 2500 €, selon profil et expérience

Avantages:

- Contribution à la mutuelle
- Structures de restauration étudiantes accessibles au personnel
- Prestations d'action sociale sous conditions
- Chèques cadeaux
- Droits à congés et RTT (55 jours/an)
- Compte épargne-temps (CET)
- Mobilité interne proposée aux personnels
- Accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière
- Formation continue riche et accessible
- Remboursement d'une partie des frais de transport

**Contexte**:
Le Crous de Nice - Toulon recherche son Adjoint(e) à la Directrice des ressources humaines pour renforcer l’équipe de son Service ressources humaines et formation (SRHF).

L'équipe du SRHF est composée d'une DRH, d'un(e) adjoint(e) à la DRH, de trois postes de gestionnaires ressources humaines (création du 3ème poste en cours), d'un poste de responsable de la formation et d'un poste complémentaire d'assistant de gestion RH.

Le SRHF assure la gestion, l'accompagnement et le suivi des professionnels du Crous sur l'ensemble des champs des ressources humaines.

Le SRHF mène actuellement un projet d'ampleur de changement de SIRH (déploiement de RenoiRH) qui implique des évolutions organisationnelles internes et externes au service.

Parmi ses autres projets, le SRHF mène la mise en place de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) et souhaite démarrer un projet de dématérialisation de démarches.

**Missions principales**:
L'adjoint(e) à la DRH a un rôle polyvalent dans la gestion des personnels, il/elle supervise l’action des gestionnaires et leur apporte son expertise et son soutien.

En l'absence de la DRH avec qui il/elle travaille en étroite collaboration, il/elle est capable de la suppléer dans la coordination des activités du SRH et dans tous les dossiers de gestion du personnel.

**Activités principales**:
En l’absence de la DRH, coordonner les activités du SRH et participer au CODIR.

En collaboration avec la DRH:
Superviser l’action des gestionnaires des personnels sur la gestion des carrières, de la paye et de la formation.

Participer au déploiement du nouveau SIRH RenoiRH, dont suivi du déploiement en lien avec le Cnous et les gestionnaires, fiabilisation des données, réalisation de prises en charge, adaptation des organisations et procédures relatives, accompagnement des utilisateurs.

Participer à la gestion des carrières des personnels (liste d’aptitude, reconstitution et revalorisation des carrières, tableaux d’avancement, gestion des différents congés et positions, mobilité, CET, etc.).

Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines:

- Assiste la DRH dans le domaine de la gestion des emplois et des compétences, dont suivi et mise à jour des évolutions du dispositif d’emploi afin d’anticiper les recrutements à venir,
- Participe à l’organisation des examens et concours,
- Participe au suivi administratif des contrats de CDD,
- Assiste la DRH dans le domaine de la gestion du temps de travail, dont validation des emplois du temps et des recalculs,
- Assure la gestion du suivi médical de l’ensemble des personnels du CROUS et des dossiers de longue maladie en liaison avec les DUG, la médecine du travail (visites périodiques, contrôles ), le comité médical, les médecins experts,
- Assiste la DRH dans les dossiers santé et sécurité au travail, inaptitude, BOETH et FIPHFP,
- Participe aux procédures disciplinaires, dont organis