Gestionnaire Ressources Humaines Paie

Le Crous de Nice-Toulon est un établissement de l’Etat opérateur de la vie étudiante, en charge des services suivants: - la restauration universitaire (avec les resto U, les cafétérias), - le logement universitaire (les cités U, les résidences U), - l’action sociale (le dossier social étudiant, les bourses sur critères sociaux, l’allocation d’étude ), - l’aide aux projets et l’animation des résidences, - l’accueil des étudiants étrangers, - le service logements et jobs (service de mise en relation entre entreprises, loueurs et étudiants). Le Crous de Nice-Toulon gère plus de 18800 bourses, 20 résidences universitaires et 21 structures de restauration sur les départements des Alpes-Maritimes et du Var. Il est organisé entre des services supports situés à Nice et des unités opérationnelles situées au plus près des différents campus (Nice, Cannes, Sophia Antipolis, La Garde, Toulon). Structure agile et réactive, il a pour mission de répondre aux besoins des étudiants et de s'adapter à leurs évolutions. 288 ETP composent ses effectifs avec un panel de statuts. **Poste**: Gestionnaire Ressources Humaines **Lieu de travail**: Services centraux Crous Nice - Toulon, 26 route de Turin 06300 Nice **Type de contrat**: 1er contrat en CDD avec possibilité de passage en CDI **Quotité horaire**: Temps plein, base horaire de 38h51 avec droits à congés de 55 jours (45 CA + 10 RTT) **Début du contrat**: Dès que possible **Rémunération brute mensuelle**: de 2000 à 2400 €, selon profil et expérience Avantages: - Contribution à la mutuelle - Structures de restauration étudiantes accessibles au personnel - Prestations d'action sociale sous conditions - Formation continue riche et accessible - Remboursement d'une partie des frais de transport - Accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière - Compte épargne-temps (CET) - Droits à congés et RTT (55jours/an) - Chèques cadeaux - Mobilité interne proposée aux personnels **Contexte**: Le Crous de Nice - Toulon recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour renforcer l’équipe de son Service ressources humaines et formation (SRHF). Le SRHF assure la gestion, l'accompagnement et le suivi des professionnels du Crous sur l'ensemble des champs des ressources humaines. Il mène actuellement un projet d'ampleur de changement de SIRH (déploiement de RenoiRH) et souhaite démarrer un projet de dématérialisation de démarches. Ce poste de Gestionnaire Ressources Humaines comprend une valence principale de gestionnaire carrière-paie, sur laquelle une expérience confirmée (> 5ans) notamment au sein de la Fonction Publique est attendue. La maîtrise du SIRH RenoiRH est un plus. Chaque gestionnaire ressources humaines est en charge de références thématiques définies (ex. : gestion des maladies ; recrutement - contrats ; etc.) et peut être amené à intervenir sur tout champs des ressources humaines. **Missions principales**: Placé(e) sous l’autorité de la DRH et en lien fonctionnel avec l'équipe (une adjointe DRH, une responsable formation, deux gestionnaires RH avec valence principale carrière/paie et une assistante de gestion RH), Vous: - Assurez la gestion administrative, financière et de la paie des personnels selon la politique des ressources humaines de la structure et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies. - Êtes référent(e) d'une ou plusieurs thématiques définies. - Participez à la mise en œuvre des projets, politiques et missions du service des ressources humaines - Êtes amené(s) à intervenir sur l'ensemble des missions du service : carrière / paie, suivi médical, absentéisme, action sociale, recrutement, formation, etc Vous contribuez particulièrement au projets actuels suivants: - Changement de SIRH (thématique carrière / paie) : en cours, changement effectif au 01/01/2026 - Dématérialisation des démarches (notamment thématique action sociale) **Activités principales**: Gestion carrière: - Créer et gérer les dossiers des agents fonctionnaires et contractuels dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) - Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (positions administratives, avancements d’échelon, avancements de grade, promotions, cessations de fonction, arrêtés, retraites) et les faire valider par l’autorité compétente - Etablir et suivre les contrats, CDD, CDI - Préparer les tableaux d’avancement d’échelon et d’avancement de grade - Gérer et suivre les mises à disposition de service et individuelle (actualisation des tableaux de bord, préparation des dossiers accords, conventions, arrêtés) - Gérer et suivre les agents en maladie ordinaire, CLM, CGM, AT, mi-temps thérapeutique, maladie professionnelle, etc. - Etablir et suivre les subrogations des agents contractuels - Etablir les attestations et documents divers : attestation pôle emploi, fins de contrat, courriers, états des services, etc. - Elaborer et tenir à jour les différents tableaux de bord - Traiter et suivre les demandes d’action so