Performance Manager

Le Groupe La Centrale est le groupe spécialiste des marketplaces auto (La Centrale, Promoneuve et rachat Express) et du contenu éditorial (Caradisiac et Forum Auto).

Notre mission est simple : améliorer l’expérience d’achat et de vente pour les consommateurs comme les distributeurs automobiles.

Avec près de 40 millions de visites par mois, nous sommes le partenaire privilégié pour simplifier l’achat et la vente de près d’un million de véhicules. Le site est devenu également la référence de la cotation pour les particuliers avec 30 millions de cotes par an.

Le Rachat Express, permet l’estimation en temps réel et le rachat de véhicules en direct et sans délai pour les particuliers et a généré plus de 250 millions d’euros de transactions en 2022.

Caradisiac est le site référent de l’information automobile.

Dans un contexte d’accélération et de transformation, le Groupe La Centrale souhaite créer un nouveau chapitre de son histoire en capitalisant sur sa marque et son audience.

Nous sommes aujourd’hui plus de 200 collaborateurs qui participent à l’évolution de notre entreprise en générant un chiffre d’affaires de 80 millions d’euros.

Vous êtes rattaché(e) à la Responsable du service performance, vous contribuez au développement d'une activité à fort potentiel auprès des clients professionnels (B2B) du secteur Automobile.

Vos missions:
En véritable allié pour notre force de vente terrain ainsi que nos grands comptes, votre rôle sera d’assurer le succès de la relation commerciale entre nos solutions, nos équipes commerciales et nos partenaires dans la poursuite d’un double objectif : aider au pilotage de leur performance et proposer des plans d’actions opérationnels

En votre qualité de Performance Manager, vous aurez pour mission de:
**Identifier les axes du plan de performance**:

- Définir les kpis de performance pour en extraire des observations business utiles (identification et suivi des alertes)
- Garantir l’atteinte des objectifs et des moyens orchestrés pour faire évoluer la stratégie commerciale

**Analyser la mise en œuvre du plan de performance**:

- Anticiper et Répondre aux besoins de nos partenaires et/ou de nos équipes en apportant une solution concrète
- Exploiter et interpréter les données pour aider les équipes commerciales
- Répondre aux demandes d’analyse des équipes sur des problématiques identifiées et/ou avant un rendez-vous stratégique
- Collaborer, épauler et guider les équipes commerciales dans la stratégie à adopter pour faire performer leurs clients

**Piloter le Plan de performance**:

- Monitorer et piloter la performance de nos clients professionnels sur nos supports
- Créer de documents d’aide à la mise en place des plans d’actions
- Rédaction d’argumentaires personnalisés afin de mettre en avant les bénéfices de nos services

Vous aurez un lien de proximité fort avec l’équipe Sales, et serez en interaction avec les services Produits et Techniques.

Vous serez force de proposition pour l’amélioration continue de notre solution.

Au quotidien, vous aurez la responsabilité d’enrichir et de mettre à jour notre CRM Salesforces.

Vous bénéficierez de la formation de quelques semaines à nos outils et nos produits.

**Profil**

Dans un secteur en constante évolution, un grand sens d’adaptation et un intérêt pour le digital est essentiel.

Doté d'une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour:

- Votre esprit analytique et de synthèse
- Votre autonomie et pro-activité
- Votre capacité d’écoute
- Votre appétence pour les chiffres
- Votre rigueur, Réactivité, Flexibilité
- Votre esprit d'équipe

Issue d’une formation BAC +5

Vous maitrisez PACK OFFICE, TABLEAU SERVEUR serait un plus

Les avantages
- Quartier et locaux très sympa
- Un package de rémunération attractif (+ participation) et avantage CSE
- Une flexibilité de travail encadrée par un accord sur le télétravail et des bureaux Paris 8eme ;
- Une carte Ticket Restaurant ;
- Une mutuelle d'entreprise familiale ;
- Un abonnement de transport pris en charge à hauteur de 50 % ou une prime annuelle de mobilité durable.

**Déroulement des entretiens**

Un échange téléphonique avec Frédéric, RH (20 à 30 minutes)

1er entretien : Dalila, RH + Sandra, Responsable Performance

2eme entretien : Laurent, Directeur de performance + Olivier, Directeur Commercial