Cadre de Sante en Addictologie

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE EN ADDICTOLOGIE

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur du service public hospitalier de l'Ile-de-France, Il fonctionne en pôles de territoire et filières : vieillissement, médecine physique et réadaptation, parcours maladies chroniques, chirurgie, santé mentale, santé de l'enfant, santé de la femme et soins intensifs et non programmés, filière médicotechnique.

Le SMR spécialisé en Addictologie, ainsi que les équipes de liaison ELSA, accueillent des patients souffrants d'addictions : alcool, cannabis, tabac, poly toxicomanie.
Ces structures sont situées sur les site de Beaumont-sur-Oise et Pontoise.
Les patients bénéficient d'une prise en charge selon 3 axes : somatique, psychologique et socio-éducatif, pour une durée de séjour de 3 mois maximum. La population prise en charge est âgée de minimum 18 ans. Les patients sont sevrés avant leur admission dans le SMR en Addictologie. Le patient doit être demandeur du séjour.
L'unité se compose de 20 lits dont 4 chambres seules.

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé : Cadre de santé Infirmier
Grade : Cadre de santé Code métier : Catégorie : A ou B
Position dans la structure:

- Liaison Hiérarchiques : Coordinatrice générale des soins

Directrice des soins du site d'affectation
Cadre supérieur de santé du pôle
- Liaisons fonctionnelles:
Médecin chef de pôle
Médecin responsable des équipes ELSA et SMR Addictologie
Le cadre de santé encadre les équipes soignantes de l'unité d'hospitalisation et des équipes soignante des ELSA de Pontoise et Beaumont-sur-Oise.

Horaires:
Journée cadre du lundi au vendredi : 8h30-17h00.
Heures d'arrivée et de départ à adapter aux besoins du service, forfait cadre.
Télétravail possible 2 jours par mois.

MISSIONS DU POSTE
Activités principales:
Le cadre de santé assure le travail d'encadrement des soins et de l'équipe dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires (décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier, Code la santé publique, règlement intérieur de l'établissement).
Il travaille en étroite collaboration avec le responsable médical d'unité.

Organisation des soins, respect de la qualité et de la sécurité des soins
Concevoir l'organisation des secteurs d'activités avec les équipes soignantes
Animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein des unités et avec les autres unités du pôle et de l'établissement
Conseiller, informer, éduquer ou former l'équipe soignante et les patients / familles
Participer à l'organisation du parcours patient dans le cadre d'un travail en intra et en extra hospitalier

Encadrement d'une équipe, gestion et développement des compétences des personnels
Animer, fédérer et entraîner l'équipe soignante autour de projet dans une dynamique commune
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
Traiter et résoudre des situations conflictuelles
Evaluer régulièrement les compétences
Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives des unités par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation
Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires
Engage l'équipe soignante dans une réflexion professionnelle et éthique

Les qualités managériales et organisationnelles
Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité de réaliser un rapport d'activité
Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, des modes opératoires, des consignes relatives à son domaine de compétences
Evaluer, développer et valoriser les compétences de l'équipe soignante
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens, )
Piloter, animer et communiquer, motiver plusieurs équipes soignantes
Planifier, animer, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Contribuer au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles
Participer aux différentes instances, réunions de l'établissement
Gérer les effectifs du service (absentéisme, besoins en remplacement)
Gérer les stocks, les commandes en collaboration avec les référents du service
Contrôler le respect des règles d'utilisation du matériel, des dispositifs médicaux
Etre responsable de l'accueil et de l'encadrement des étudiants et des élèves en stage
Collaborer avec les instituts de formations paramédicaux (IFSI, IFAS, etc.)
Organiser une veille documentaire à l'attention des pro