Responsable Ressources Humaines

Roth France est la filiale Française du groupe Allemand familial et indépendant Roth Industries qui est présent dans différents pays Européens et aux Etats Unis.

Le groupe compte 1400 employés pour un chiffre d’affaires de 320 Millions d’Euros.

Depuis près de 80 ans, les sociétés du groupe Roth conçoivent et fabriquent grâce à une technologie de pointe de nombreuses solutions à destination des acteurs des marchés Sanitaire et Chauffage.

Installée depuis 1976, Roth France, 120 employés, CA de 56 M€ est devenu un des leaders incontournables dans le domaine des Parois de Douche, des Panneaux Muraux Décoratifs et du Plancher Chauffant.

Pour son siège social situé à Lagny sur Marne, nous recrutons notre Responsable Ressources Humaines

En collaboration avec la Direction Générale, vous relayez et intégrez la stratégie globale de l'entreprise.
Vous définissez et harmonisez une organisation RH optimale, pilotez la politique des ressources humaines, et apportez un soutien opérationnel aux différents services.

Missions:
**Gestion opérationnelle des RH**:

- Participer à la mise en œuvre des outils RH (pilotage RH, indicateurs sociaux)
- Etablir les budgets et maitrise de la masse salariale
- Superviser, en collaboration avec une Chargée RH, l'ensemble de la gestion administrative
- Paie internalisée jusqu’aux déclarations sociales (DSN),
- Affiliations mutuelle/prévoyance,
- Rédactions des contrats,
- Recrutement tous profils (contrats et intérimaires)
- Suivi des entretiens annuels d’évaluation et professionnel,
- Suivi des formations,
- Procédures disciplinaires et contentieux, gestion des ruptures conventionnelles.
- Validation des notes de frais
- Prise en charge des contrôles par les organismes sociaux
- Contribuer à la gestion prévisionnelle et au développement des compétences, à la mobilité et à la gestion des carrières.
- Mettre en place et suivre le plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'à la gestion des dossiers de financement.
- Suivre les tableaux de bord sociaux et assurer la cohérence des pratiques RH au sein de l'entreprise.
- Suivre et déclarer l’index égalité professionnelle, DOETH, Taxe apprentissage/formation, logement
- Projet de mise en place du suivi de la gestion du temps
- Relations avec les différents organismes

**Dialogue social**:

- Construire et animer un dialogue social de qualité dans un environnement en développement (CSE)
- Préparer et conduire les négociations collectives (accords, organisation du temps de travail, etc.).
- Prévenir les risques sociaux en lien avec les évolutions organisationnelles et métiers.
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles et collectives.

**Interface avec les services et les salariés**:

- Conseiller les responsables opérationnels sur les procédures légales et assurer l'harmonisation des pratiques RH.
- Informer et accompagner les collaborateurs sur les questions RH et sociales.

**Veille juridique**:

- Assurer une veille juridique et sociale, et garantir la conformité des pratiques RH.

Pour réaliser ses missions, le service RH dispose d’outils et de moyens performants tels que:

- Sage paie & RH avec suivi des mises à jour
- Lucca Gestion des Absences et Notes de Frais
- Teamtailor ATS en cours d’implémentation
- Abonnement avec un cabinet d’avocats spécialisés
- Cabinets de recrutement partenaires

**Profil**:
Les compétences et savoir-faire attendus sont:

- Maîtrise des processus d'administration du personnel et des enjeux de pilotage de la masse salariale
- Solides connaissances en droit social
- Expertise dans la pratique de la paie
- Maîtrise du pack Office dont Excel niveau avancé est un pré requis

Les savoir-être attendus sont:

- Dimension humaine-sociale et leadership développés permettant un relationnel fort, une capacité à instaurer un climat de confiance
- Sens du collectif
- Esprit stratégique, d'analyse, rigueur orienté résultats.
- Forte capacité d'écoute, d'anticipation basée sur l'intelligence émotionnelle.
- Capacité d'adaptation, résilience et agilité dans un environnement exigeant.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Question(s) de présélection:

- Avez vous déjà pris en charge la paie internalisée ?

Lieu du poste : En présentiel