Responsable de Formation Et de Développement Des..

Créé en 2008, le groupe Technique Solaire est un producteur d’énergies renouvelables (solaire et biogaz). Nous maîtrisons le développement, le financement, la construction et l’exploitation des centrales.

Présents en France, nous sommes également implantés à l’international avec des activités en Inde, aux Pays-Bas et en Espagne. Nos plus de 250 solariens et solariennes sont principalement répartis entre Paris et Poitiers (80 chacun), Bordeaux (60) et Lyon (6).

Le groupe a réalisé 150M€ de chiffre d’affaires en 2022 et 200M€ en 2023. Il exploite plus de 850 de centrales photovoltaïques (pour une puissance cumulée de plus de 550 MWc), ainsi que 3 unités de production de biogaz. En novembre 2023, nous avons annoncé une levée de fonds de 200 millions d’euros qui vise à accompagner notre ambition de devenir un énergéticien de rang mondial.

Cette levée nous permet d’accélérer la croissance de notre activité, d’intensifier notre stratégie d’innovation et de renforcer notre présence à l’international.

A l’image de cette croissance, Technique Solaire recherche des personnes engagées dans la transition énergétique, prêtes à porter les ambitions d’un groupe à taille humaine où la convivialité se mêle à l’esprit entrepreneurial.

Rejoignez nous et portez nos 4 valeurs:

- **Excellence**: toujours viser un niveau élevé de qualité et d’aboutissement dans nos actions et réalisations
- **Proximité**: travailler en équipe pour plus d’efficience au quotidien
- **Durabilité**: construire des relations sur le long terme, agir de manière durable pour la protection de l’environnement
- **Ambition**: atteindre des résultats performants, être ingénieux et agiles pour toujours mieux anticiper

**Pourquoi nous avons besoin de vous**:
Nous sommes en pleine structuration de notre fonction Ressources Humaines afin de soutenir la croissance de notre groupe. Dans ce contexte, ce poste est essentiel pour relever nos défis en matière de développement des compétences et de gestion des talents. Nous avons besoin de vous pour déployer une stratégie de formation qui accompagnera nos collaborateurs dans leur évolution et nous permettra d’attirer, de fidéliser et de faire grandir les talents au sein de notre organisation.

**Vos missions au quotidien**:
**Développement des compétences**:

- Définition de la stratégie de développement des compétences de Technique Solaire, en lien avec la DRH
- Développement d’une offre de formation et de programmes de développement des compétences pour répondre aux orientations stratégiques préalablement définies:

- En particulier, accompagnement du développement des lignes managériales
- En particulier, élaboration de parcours par métier prioritaire
- Structuration et animation de la communauté managériale au travers de temps forts notamment
- Structuration de l’offre de formation interne et valorisation des sachants.
- Elaboration du plan de formation
- Déploiement des formations externes prévues au plan:

- Identification des formations ou programmes à mettre en œuvre
- Coordination avec les organismes de formation
- Suivi du plan de formation

NB. La gestion de la prise en charge OPCO, ainsi que la mise œuvre opérationnelle - invitations, suivi des participants, questionnaire de satisfaction - est réalisée par l’assistante RH, sous la supervision du chargé(e) de Développement RH.
- A plus long terme structuration de cette offre de formation au sein d’une Académie.
- Développement de la culture du feedback
- Pilotage de l’efficacité des dispositifs et proposition des ajustements en conséquence:

- En particulier réalisation du bilan de la formation

**Gestion des talents**:

- Développement et mise en place de dispositifs de gestion des talents
- Gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents
- Définition du cadre de mobilité interne et animation de la politique de mobilité interne

**Gestion de la performance**:

- Gestion des différentes campagnes d’entretien existant dans le cadre de notre gestion de la performance et des carrières : entretien annuel de performance (EAP), entretien professionnel, entretien de mi-année

**Transverse**:

- Conseil aux managers sur les questions liées au développement des employés, à la gestion des talents.
- Communication auprès des employés pour informer sur les programmes de développement et de formation et les opportunités de carrière (en lien avec l’équipe recrutement)

**Votre future équipe**:
Vous intégrerez une équipe de 5 personnes, dont les membres seront heureux de vous accueillir et de vous partager leurs expériences et compétences variées.

**Votre futur manager**:
Marine, Directrice des Ressources Humaines, a une solide expérience en gestion de projet et une capacité à jongler avec de nombreux sujets. Elle a à cœur de faire grandir ses équipes et est enthousiaste à l'idée de collaborer avec des personnalités dynami