IT RH Domain Manager

**IT HR Domain Lead H/F**

**Entité juridique : BANKS AND ACQUIRES INTERNATIONAL HOLDING SAS**

**Fonction : IT**

**Département : IT**

**Basé à : Suresnes**

**Déplacement : Moins de 10%**

**Responsable hiérarchique : Head of IT Corporate Application**

**Management : Non**

**Résumé des objectifs du poste**

Il/elle pilote toutes les activités du cycle de vie informatique, des activités de support aux utilisateurs (TMA) aux évolutions fonctionnelles et techniques, de la conception à la mise en œuvre des projets d’entreprise.

**RESPONSABILITES & ACTIVITES PRINCIPALES**

Diriger et gérer le domaine IT RH
- Gère l'alignement du Domaine sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers
- Propose et exécute la mise en œuvre de solution du Domaine en adéquation avec les besoins métiers, les processus définis et les objectifs de l’entreprise.
- Assure la cohérence des solutions vis-à-vis des règles et normes IT ; ainsi que la pertinence des solutions et la performance du Domaine

Gérer le portefeuille informatique RH
- Assure la livraison des Projets et des Evolutions (cycle complet) : accompagnement au cadrage avec les équipes Métiers, participer aux appels d'offres, gérer le chiffrage, l'organisation des activités projets, tout en respectant les délais/coûts/engagements qualité.
- Assure le support aux utilisateurs finaux et les escalades auprès des éditeurs
- Garant de l'adéquation entre les solutions proposées et les expressions de besoin
- Gérer et organise les équipes internes et externes, sur l’ensemble des activités du domaine RH ; incluant le support utilisateur renforcé lors des campagnes RH (revue de performance, fixation des objectifs, process revue salariale).
- Anime les instances de management liées au domaine (comité TMA, comité projets, comité métiers SIRH), et remonte les arbitrages et les risques.
- Gestion administrative de l’équipe interne et externe selon les process d’entreprise : IT, HR, achats et Finance
- Suivi budgétaire et de refacturation (Partenaires, Sous-traitants, Licences & Maintenances et projets)
- Veille technologique sur son périmètre d'activité

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COMPETENCES_**
- Compétences de base :_
- Maitrise des outils informatiques MsOffice
- Bonne connaissance du métier et des process RH
- Anglais courant
- Compétences spécifiques à l’emploi :_
- Expérience supérieure à 10 ans sur le SI d’entreprise dans le domaine fonctionnel RH
- Solide expérience et connaissance sur le SI HR tous modules, de l’intégration / interfaces à d’autres produits RH (outils de paie, de gestion des notes de frais, de gestion des voyages, de gestion des absences et du reporting HR)
- Solide expérience de pilotage de prestations de service au forfait et en régie
- Expérience en implémentation de solutions informatiques
- Expérience des outils SAP Successfactors
- Expérience des spécifications SAP: RICEF
- Maîtrise de la gestion de projet : ex. Prince2

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QUALIFICATIONS_**
- Formation :_
- Diplômes / certifications : Bac +4/+5 RH, Commerce ou Systèmes d’information
- Expérience : +10 ans d'expérience en implémentation/configuration et support l’écosystème applicatif SAP et le domaine fonctionnel RH.
- Qualités professionnelles :_
- Travail en équipe
- Rigueur / Organisation / gestion des priorités
- Bonne compréhension du SI, capacité d'analyse et de synthèse
- Autonomie / résolution de problèmes
- Agilité
- Communication / Présentation écrite et verbale

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INTERACTION_**
- Management, Coordination, Communication, Travail avec les autres équipes_
- Interne : Travaille avec l’ensemble des métiers RH et des autres départements IT
- Externe : Partenaires/ Sous-traitants/ Editeurs

**Nom:
**Date**

**Signature**

**Collaborateur (rice)**:
**Manager**:
**Directeur (rice) des Ressources Humaines**: