Chargé/e de Mission Et de Projet Départemental

Titre du poste**:chargé/e de mission et de projet départemental - ouvrages hydrauliques**

**Missions de la direction / service**:
Le Service des Grands Ouvrages Hydrauliques assure en régie la gestion et l’exploitation des 7 barrages propriété du Département. Six de ces ouvrages contribuent à l’écrêtement de crue et/ou permettent d’assurer le soutien de l’étiage des cours d’eau. Le dernier, le lac des Pises, a pour seule vocation le maintien d’un milieu naturel en cœur du Parc National des Cévennes.

Le Département gère en outre la fonction GEMAPI de 5 de ces barrages pour le compte des EPTB compétents dans un cadre conventionnel.

**Organisation du service**:
Le Service, constitué de 12 agents, est structuré autour d’un pôle ingénierie (3 postes de Cat. A) et d’un pôle exploitation (1 responsable, 1 technicien d’opération et 5 surveillants de barrages (Cat. B)).

**Missions essentielles du poste**:

- Suivi technique, administratif et financier de l’opération de sécurisation du barrage de Sainte Cécile d’Andorge
- Offrir un appui technique sur divers projets du service
- Assurer le portage de thématiques techniques particulières liée aux barrages dans une logique de transversalité
- Pilotage d’action sous maitrise d’ouvrage du Département dont l’élaboration des marchés

Pourra être amené à assurer les astreintes d’exploitation dans le cadre du règlement intérieur des barrages

**Profil recherché**:
**Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste**:

- Connaissance en hydraulique fluviale, hydrologie et/ou gestion des risques naturels
- Travail en mode projet et en transversalité
- Analyse et hiérarchisation des priorités
- Capacités rédactionnelles
- Initiatives, réactivité, anticipation

**Qualités essentielles pour tenir le poste**:

- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Force de proposition
- Adaptabilité

Expérience:
Débutant accepté - expérience sur un poste de chargé de mission PAPI appréciée

Formation initiale:
Ouvert aux contractuels : bac +5 dans les domaines des ouvrages hydrauliques.

Contraintes particulières:
Temps plein - astreinte possible

Compétences variées, notamment en hydraulique / hydrologie, génie civil, géotechnique, vantellerie, électromécanique, gestion environnementale et gestion de crise, connaissance des marchés publics et procédure administrative.

**Personnes à contacter**:
**Contact DRH** : Mme Vinciane BOBE, Conseillère recrutement - 04 66 76 31 48

**MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE**:
Les Candidatures doivent être composée de:

- Lettre de Motivation
- Curriculum vitae
- Copie de votre pièce d'identité
- Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre

**LE GARD C’EST VOUS**

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

**LE GARD POUR VOUS**

**Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel**

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc ) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Formation: