Chargé(E) de Recrutement Et Développement RH

**Chargé(e) de recrutement et développement RH**:

- CDD
- COLMAR
- de 27 600 € à 30 300 € par an
- NIVEAU 5A
- NVHADD105806

**CPAM DU HAUT-RHIN**:
La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Haut-Rhin (CPAM 68) est un organisme de protection sociale, de droit privé, chargé d'une mission de service public.

Nous sommes près de 540 salarié-e-s qui portons dans notre exercice quotidien des valeurs d'**universalité, de solidarité, responsabilité et d'innovation,**auprès d'environ 753 000 personnes bénéficiaires du système de santé dans le département.

La Caisse primaire d'assurance maladie du Haut-Rhin, organisme de catégorie B, verse plus de 2,40 milliards d'euros de prestations au titre de la maladie, de la maternité, du décès et des risques professionnels. Elle met également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. La CPAM est également dotée d'un Centre d'Examens de Santé et d'un Centre de Santé Dentaire.

**_Qui sommes-nous ?_**

La CPAM 68 est une entreprise dynamique, à but non lucratif:

- avec des missions prioritaires en santé publique,
- un engagement fort en termes de service rendu à nos clients (assurés, employeurs, professionnels de santé).
- des métiers diversifiés porteurs de sens, du poste de technicien au métier de dirigeant,
- une gestion des compétences ambitieuse, avec des dispositifs de formation certifiants,
- une entreprise socialement responsable et engagée sur le plan environnemental,
- des conditions de travail adaptées pour concilier vie professionnelle / vie personnelle.

Nous œuvrons collectivement, au quotidien, dans l'esprit de notre signature:
**Agir ensemble, protéger chacun**

Vous souhaitez **(re)donner du sens à votre projet professionnel**? Venez rejoindre l'Assurance Maladie Vous allez pouvoir contribuer au développement RH et être un acteur majeur du recrutement, de la valorisation de la marque employeur et de la gestion des emplois au sein de notre organisme, pas mal non ?

Nous recherchons notre futur(e) chasseur de talents passionné pour rejoindre notre équipe recrutement. Votre mission sera de dénicher les meilleurs profils, de les attirer et de les aider à briller de mille feux. Vous serez l'un.e de nos maillons essentiels qui permettra à notre structure de poursuivre sur sa route de la performance et d'innover.

**Description du poste**:
**Le service et l'équipe**:
Le service Gestion des Emplois et des Compétences (GEC) est composé de 12 personnes et regroupe 3 pôles : recrutement, formation professionnelle et RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations).

Rattaché(e) à Mathieu, le manager stratégique du service GEC et intégré au pôle recrutement, vos missions s'articulent autour du recrutement et de l'intégration de nos nouveaux talents, de la gestion de la performance RH et de projets RH.

**Concrètement, quel sera votre quotidien ?**

La CPAM du Haut-Rhin est répartie sur 2 sites (Colmar, votre lieu d'affectation, et Mulhouse). Dans une optique d'amélioration continue de notre processus recrutement et de nos procédures associées, vous apportez vos compétences et votre expertise dans la réalisation des missions suivantes:
**Recrutement et intégration des talents**:

- Accompagner les opérationnels métiers durant tout le processus de recrutement en adéquation avec notre offre de service interne
- Assurer la réalisation des briefs de poste (identifier/analyser les besoins et le profil adéquat) et la rédaction des annonces
- Assurer, en autonomie, le processus de recrutement (CDI/CDD/Intérim) : diffusion des annonces, sourcing, préqualifications, conduite des entretiens, rédaction de synthèse
- Accompagner et suivre les mobilités internes
- Assurer la gestion administrative de nos recrutements : préparation de l'arrivée, saisie des données dans nos outils et tableaux de bord
- Assurer le développement et le suivi des relations avec nos partenaires emplois
- Assurer les relations écoles, le recrutement de nos alternants et de nos stagiaires
- Piloter le processus du parcours d'intégration des nouveaux embauchés ; animer des matinées d'accueil pour les nouveaux arrivants

**Gestion de la performance RH**:

- Assurer la transversalité des informations avec les autres services (arrivée d'un nouveau collaborateur, mobilité interne )
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des outils de gestion de la performance
- Réaliser les entretiens « bilan » auprès de nos agents en CDD
- Assurer le lien et les interfaces nécessaires avec le pôle formation pour la mise en œuvre des actions/parcours/besoins de formation identifiés
- Participer à la réalisation des reportings RH (tableaux de bord, production d'indicateurs)
- Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et sur les innovations en matière RH

**Communication et projets RH**:

- Promouvoir et représenter notre caisse (en interne et en externe)
- Animer et participer au comité de pilotage portant sur la marque employeur et assu