Global HRbp

**Description de l'entreprise**
Les équipes d’Ubisoft comptent 19 000 personnes réparties sur plus de 30 pays à travers le monde et sont liées par une mission commune : enrichir la vie des joueurs et des joueuses par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir. Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes qui permettent l’épanouissement et l’expression de tous et toutes. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.
**Description du poste**
Au sein des équipes RH Internationales, qui travaillent sur la stratégie mondiale et le soutien au groupe, vous rejoindrez le département RH Transversal Tech.

Le rôle de **Global HRBP Prod Tech** est de soutenir le VP RH Transversal Tech dans le développement et la croissance des talents au sein de leur équipe directe et fonctionnelle, avec un focus sur:
Processus RH
- ** Coordonner les processus RH** pour des équipes réparties sur différents sites, en travaillant main dans la main avec les leaders RH sur place et en veillant au bon suivi de ces processus conformément aux politiques et aux échéances du Groupe.
- ** Donner de la visibilité aux Directeurs Prod Tech** sur les différents processus applicables à leurs équipes respectives (opérations RH, télétravail ).
- ** Coordonner les résultats et l’analyse du programme d'écoute des employés** pour Prod Tech.
- ** Animer le réseau des HRBP Prod Tech dans le monde entier** : partager la feuille de route RH Prod Tech, mettre en avant les priorités et les améliorations, donner de la visibilité sur les réalisations, motiver le réseau sur les projets stratégiques à mettre en œuvre, partager les réussites.
- ** Centraliser les informations sur le processus LTI** (Long Term Incentives) pour donner une visibilité et des moyens d'action au SVP Prod Tech.
- ** Recueillir les indicateurs de performance (KPIs)** après la mise en œuvre des revues salariales dans les pays locaux, analyser tout écart en matière de rémunération ou de compétences pour la population concernée et mettre en place des solutions de réajustement si nécessaire.

Design Organisationnel
- ** Diriger la conception de la bonne organisation** avec les leaders de Prod TECH en collaboration avec COS.
- ** Suivre et optimiser le plan de recrutement et de remplacement** avec les leaders et les équipes de planification financière Prod TECH.
- ** Participer à la définition des familles de métiers et des compétences pertinentes**, en liaison avec l'équipe de Développement RH Transversal Tech et les COE du Groupe.
- ** Mettre en œuvre le système de classification** au sein de l’organisation Prod Tech.
- ** Arbitrer la validation des intitulés de poste** lorsque cela est nécessaire.

Développement des Talents
- ** Diriger les revues des talents**.
- ** Mettre en œuvre des plans de développement collectifs et individuels** pour les équipes Prod TECH.
- ** Identifier la planification de la succession** pour les rôles critiques de Prod TECH.
- ** Faciliter la mobilité et les rotations de poste** pour développer les talents et former les futurs leaders avec une expérience polyvalente.
- ** Collaborer avec les Centres d'Expertise mondiaux RH** pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de pointe (fidélisation, montée en compétences ).
- ** Donner de la visibilité sur les parcours de carrière Prod TECH**.
- ** Identifier les parcours techniques à développer** pour maintenir les équipes Domain au niveau de compétence approprié.
- ** Arbitrer et suivre la mobilité internationale**.

Tableaux de bord et KPIs
- ** Contribuer activement à la mise en place d'une culture de la qualité des données et des KPIs** avec les HRBP dans les pays locaux pour implémenter un tableau de bord RH pour le domaine Prod Tech.
- ** Veiller à ce que tous les outils et processus RH soient mis à jour et synchronisés** avec le référentiel de postes le plus récent pour le domaine à l’échelle mondiale.
- ** S'assurer que l'équipe de direction du domaine ait accès aux données clés** pour leur périmètre (diversité et inclusion, attrition, mobilités internes, promotions, télétravail ).
- ** Collaborer avec l'équipe financière de Prod TECH et COS** pour préparer et animer les revues trimestrielles des affaires sur les sujets RH (suivi des effectifs, KPIs RH, visibilité des projets de développement RH ).

Vous travaillez en collaboration avec les équipes d'Excellence et de Développement RH Transversal, les COE du Groupe et les parties p