Chef de Pôle Communication Interne

**Qui sommes-nous ? **Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.

**Notre objectif **:construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France

**Comment **:en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public. Ça vous parle ?

Nous recherchons notre futur chef de pôle communication interne - F/H.

Sous l’autorité du Directeur Ressources Humaines et Transformation (DRHT), le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes:

- Elaborer et planifier la stratégie de communication interne en lien avec la stratégie de l’établissement : concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de communication interne ;
- Coordonner et superviser l’équipe de communication interne ;
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre les campagnes de communication en interne ;
- Recenser, analyser les besoins transversaux en matière de communication interne (en étant le liant entre l’ensemble des directions/départements/pôles et les agents) et être force de proposition ;
- Traiter l’information : réaliser un planning éditorial en lien avec l’actualité (interne & externe) et suivre les tendances de communication interne (veille stratégique) ;
- Administrer le site intranet, gérer son contenu, ses évolutions et animer le comité éditorial ;
- Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes en lien avec la stratégie de communication interne ;
- Mettre en place des KPI pour mesurer l’impact des actions, suivre la stratégie dans un cadre d’amélioration continue ;
- Proposer, suivre la stratégie de marque employeur sur son volet interne (fidélisation, rétention) et accompagner la RH sur les volets d’attractivité et de visibilité ;
- Faire le lien entre la communication interne/externe et mettre en cohérence les actions ;
- Proposer et organiser des évènements fédérateurs visant à casser les silos et à valoriser les métiers / agents ;
- Concevoir, organiser et proposer des animations, des séminaires RH (cohésion, collectif, team-building) ;
- Mettre en place des KPI pour mesurer l’impact des actions, suivre la stratégie dans un cadre d’amélioration continue.
- Compétences managériales, animation et gestion du collectif
- Compétences en gestion de projets (planification, gestion, communication & suivi)
- Maitrise de la marque employeur sous son volet interne (engagement / fidélisation) et animation du plan d’actions en lien avec la RH (attractivité)
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Maitrise des outils de communication interne et des plateformes collaboratives
- Compétences analytiques et capacités d’écoute active, d’analyse et de synthèse,
- Capacités d’organisation, d’animation et adaptabilité
- Esprit d’initiative et d’autonomie,
- Sensibilité aux besoins internes et aux évolutions
- Capacité à intégrer l’innovation dans sa communication,
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés et être force de proposition
- Connaissance de l’environnement des transports franciliens et de ses acteurs
- Bonne appréhension des techniques de facilitation et de gestion de projets

**Expérience/diplôme**: Bac +5 ou plus dans les métiers de la communication ; expérience d’au moins 5 ans en communication publique et/ou en communication interne. La connaissance des enjeux et stratégies de communication externe est un plus.