Chargé de Projets Et Gestion Sociale Et Urbaine de

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.

L’équipe du Grand Projet de Ville (GPV) de Vaulx-en-Velin est co-mandatée par la Ville de Vaulx-en-Velin, la Métropole de Lyon et l’Etat pour mettre en œuvre un projet ambitieux de renouvellement urbain et de cohésion sociale dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. Le GPV est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 7 chargés de mission thématiques, d’une assistante et d’une directrice. En contribuant à l’amélioration du cadre de vie et à la qualité du vivre ensemble, la GSUP est un des leviers de la réussite humaine de la Politique de la Ville. Le chargé de projets GSUP assure la mise en œuvre de la Convention GSUP-TFPB avec l’ensemble des partenaires signataires (Ville de Vaulx-en-Velin, Métropole, bailleurs sociaux). Il développe auprès des acteurs locaux des missions d’ingénierie sociale pour faciliter le montage de projets de proximité intégrant la participation des habitants (dynamiques participatives et de coconstruction avec les habitants, préfiguration du projet urbain, aménagements transitoires ).

**†Missions et activités principales du poste**:
**1)** **Missions au sein de l’équipe du GPV de Vaulx-en-Velin**:

- Contribuer au diagnostic partagé des quartiers prioritaires (QPV) de la Ville de Vaulx-en-Velin en apportant une expertise spécifique en matière de GSUP et de cadre de vie (organisation de diagnostics en marchant dans 2 à 3 QPV par an avec les habitants et les partenaires),
- Travailler collectivement et de façon transversale au sein de l’équipe GPV pour faciliter les synergies urbaines et sociales (dynamiques de développement social, pouvoir d’agir des habitants),
- Mobiliser les services urbains des collectivités (Ville de Vaulx-en-Velin et Métropole), les 9 bailleurs sociaux et les copropriétés concernant l’amélioration du cadre de vie et le lien social dans les QPV,
- Rendre compte de son activité aux commanditaires Ville, Métropole et Etat.

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**2)** **Missions spécifiques du chargé de projets GSUP-TFPB**:
Piloter la Gestion Sociale et Urbaine de Proximité élément clé du Grand Projet de Ville:

- Animer les instances techniques et de pilotage de la Convention GSUP-TFPB et organiser la programmation annuelle en lien avec la Métropole de Lyon, la DDT et le délégué du Préfet et les bailleurs sociaux (environ 160 actions par an pour un volume financier de 3M € par an)
- Soutenir les bailleurs sociaux et les copropriétaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs actions sur le terrain (ingénierie sociale, mode projet, pouvoir d’agir des habitants)
- Faciliter la mise en œuvre de réponses innovantes aux problématiques repérées avec les acteurs du cadre de vie (tranquillité résidentielle, propreté, prévention situationnelle, insertion, développement durable)
- Renforcer les dynamiques de quartier en étant force de proposition sur des projets de proximité impliquant les associations locales et les habitants

Mobiliser des compétences d’ingénierie sociale et d’expertise du cadre de vie:

- Dans les phases de concertation du projet urbain en favorisant la mobilisation des habitants et leur implication, dans le soutien sur le terrain aux groupes d’habitants, aux comités de locataires et aux associations locales (amélioration de la relation bailleur locataire, implication des locataires dans leur cadre de vie)
- Dans l’émergence d’initiatives habitantes et de projets de proximité initiés et mis en œuvre par les habitants et le tissu associatif local.

**†Connaissances et compétences requises**:

- Expérience des démarches et des méthodes de travail de la Politique de la Ville
- Capacités d’animation et de coordination d’acteurs variés (métiers techniques, professionnels de proximité, travailleurs sociaux, médiateurs, intermédiaires de l’emploi)
- Aptitude au travail de terrain et expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’actions opérationnels (cartographie, plan d’action, suivi, bilans)
- Intérêt pour les dynamiques de développement social et de participation des habitants
- Maîtrise du reporting (N+1, partenaires, élus) et des outils de suivi (plans d’actions et tableaux financiers)

**†Qualités requises**:

- Qualités relationnelles et d’écoute notamment auprès des habitants
- Goût du travail en équipe et pour les méthodes collaboratives,
- Capacités d’organisation, d’adaptation et d’initiative

**†Conditions et contraintes d’exercice**:

- Disponibilité

**†Profil**:

- Niveau Master ou équivalent

**†Rémunération**:
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulair