Chargé de Recrutement

Descriptif du poste

(réf.SCMR)

**CDD de 1 an**

**Fonctions**: Chargé ou chargée de recrutement

**Emploi-type**: Chargé du développement des ressources humaines F/H

**Catégorie**: A

**Corps**: Ingénieur d'étude de recherche et de formation

**BAP**: J

**Mission**:
Assurer la mise en œuvre du plan de recrutement des directions universitaires de Sorbonne Université. Référent recrutement des directions universitaires.

**Activités principales**:

- Assurer la mise à jour de tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH en vue de produire des bilans (CPE, CT, CA)
- Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs, interagir et travailler en transversalité avec les directeurs et services universitaires, et les services RH universitaires et facultaires
- (charge importante, calendriers contraints des campagnes, rapidité de réponse et de mise en œuvre pour faire face aux exigences de recrutement)

**Conduite de projets** : Non

**Encadrement**: Non

Profil recherché

**Connaissances transversales**:

- Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
- Organisation et fonctionnement des EPSCP
- Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle
- Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche

**Savoir-faire**:

- Excellent rédactionnel
- Capacité à créer des conditions favorables à un entretien
- Capacité d'organisation
- Autonomie
- Rigueur

**Savoir-faire transversaux**:

- Capacité à hiérarchiser, prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations
- Capacité à coordonner et accompagner les agents dans le cadre de l'évolution et de l'optimisation des organisations ou des procédures
- Capacité à conduire un entretien, une réunion
- Capacité à structurer et à synthétiser l'information (rédiger des documents d'aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse, comptes rendus )
- Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires
- Capacité à élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte
- Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats
- Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs

**Savoir être**:

- Excellent relationnel et sens du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité
- Sens de l'analyse et force de proposition
- Adaptabilité et autonomie
- Sens du service public
- Réactivité
- Organisation et rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'adaptation**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAdministratif
Analyse des offres

**Voir plus**

Entreprise

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société tout entière.

Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M.

Sorbonne Université, principalement située au cœur de Paris, dispose d'un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de « Lettres », « Médecine » et « Sciences et Ingénierie » qui disposent d'une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l'université dans leur périmètre sur la base d'un contrat d'objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l'université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Le poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires, à la Direction du Développement des Compétences (DDC) placée auprès de la Direction générale des services adjointe relations sociales (DGSA-RS) et du président de l'université.

**Les missions de la DGSA-RS sont**:

- proposer, contribuer et organiser la mise en œuvre de la stratégie RH de l université, dans le cadre d'un dialogue social respectueux des personnels et de leurs représentants
- piloter la masse salariale et les emplois
- moderniser les systèmes d'informations favorisant la gestion intégrée des p