Gestionnaire Des Ressources Humaines

Le Port de Strasbourg recherche

**un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines**

**en CDD de projet (2 ans)**

Vous serez rattaché(e) au sein de notre équipe Ressources Humaines du **Port autonome de Strasbourg** dans le cadre d’un CDD de projet de deux ans, et serez l‘**interlocuteur(trice) privilégié(e)** sur divers sujets comme le recrutement, l’intérim, et la gestion administrative du personnel (partie contractuelle).

Dans le cadre du projet de **déploiement de notre futur SIRH**, vous participerez activement avec le reste de l’équipe aux différentes phases du projet (ateliers, soutenance, implémentation ) et serez partie prenante dans la reprise de l’historique pour alimenter le SIRH et accompagner le changement auprès de nos managers et des agents.

**Les missions**:
En parallèle de ce projet, vous serez **en charge des recrutements** du groupe Ports de Strasbourg, incluant les missions suivantes:

- Recueillir les différents besoins en recrutement, réaliser et diffuser les annonces en interne et en externe,
- Planifier et participer aux différents entretiens de recrutement,
- Constituer le dossier administratif et préparer l’arrivée de la personne recrutée (package bienvenue, documents préalables ),
- Développer la marque employeur du Port Autonome de Strasbourg : participation à des forums, à des évènements divers liés au recrutement, refonte du site internet, etc.
- Vous serez également référent(e) en matière d’intérim, et assurerez à ce titre le lien avec les agences partenaires, la transmission des contrats, des besoins, et le suivi général (contrôle des heures, facturation, indicateurs de suivi )

Concernant la **partie administrative RH**, vous gérerez la vie des contrats du Port Autonome de Strasbourg et ses filiales. A ce titre, vous serez chargé(e) de:

- Rédiger les différents contrats de travail, avenants, attestations employeurs et décisions individuelles,
- Gérer le suivi des fins de période d’essai et des fins de contrats temporaires,
- Assurer la communication relative aux différentes modifications contractuelles, et rédiger des documents relatifs aux sorties des effectifs.

Vous pourrez être amené(e) ponctuellement à **intervenir sur d’autres sujets** liés à la gestion de dossiers ou sur des nouveaux projets RH.

**Profil recherché**:
Issu(e) d’une formation de minimum niveau bac +3, en **gestion des Ressources Humaines**, vous possédez une première expérience réussie sur un poste en administration du personnel et recrutement dans une structure de type PME ou dans un service RH généraliste.

Les qualités essentielles à la maitrise du poste proposé sont **:respect de la confidentialité, discrétion, écoute, et sens du conseil**.

Vous êtes également doté(e) d’une forte capacitée d’analyse ce qui vous permet de comprendre les besoins exprimés par vos interlocuteurs et d’y répondre au mieux, en veillant au respect de la réglementation et des procédures. Vous êtes également reconnu(e) pour votre service client, pour votre esprit d’équipe et d’analyse au quotidien.

Vous avez de solide connaissance en matière de réglementation sociale et droit du travail, une base en paye serait un plus.

Vous avez également une appétence pour l’outil excel (construction de tableau de reporting etc) et une aisance informatique (publipostage, powerpoint).

Le fait d’avoir participer à un projet SIRH serait un plus.

Vous êtes doté(e) d’une grande **capacité d’analyse et d’une agilité** (environnement multi-conventionnel de droit privé et fonction publique d’état). Vous êtes proactif(ive), autonome et polyvalent(e), avec un esprit d’initiative et d’équipe.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- Ambiance de travail dynamique et conviviale
- Télétravail (2j/sem)
- Participation à l’abonnement de transport et aux frais de repas
- Prime d’objectifs
- Plan épargne entreprise, compte épargne retraite
- Mutuelle familiale et prévoyance

le poste est à pourvoir dès que possible.