Adjoint Du Directeur Des Ressources Humaines

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

ADJOINT DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Pôle dactivité : Gestion Transversale

Unité fonctionnelle : UF 1100 Direction des Ressources Humaines

Numéro de poste : h1416

Famille professionnelle : Management, gestion et aide à la décision

Sous-famille : Ressources Humaines

Grade possible : Attaché dAdministration Hospitalière ayant minimum 5 ans dexpériences en Ressources Humaines / Adjoint des Cadres Hospitaliers ayant minimum 5 ans dexpériences dans le domaine des Ressources Humaines

Métier : Contrôle, organisation, ressources humaines

Code métier : H45F20

Présentation du Centre hospitalier de Cayenne:
Principal établissement public de santé de la Guyane, le CHC a une vocation régionale et des missions universitaires pour lensemble du territoire guyanais et une population en forte croissance. Il offre près de 700 lits et places en court séjour, SSR, psychiatrie et gériatrie, organisés en 8 pôles cliniques et médico -technique. Il porte lensemble des centres délocalisés de prévention et de soins (CDPS) assurant un accès aux soins primordiaux.

Définition du poste:
LAttachée dAdministration Hospitalière, responsable de la gestion du recrutement, des concours, des contrats et des absences au sein de la Direction des Ressources Humaine a en charge les missions suivantes:
Appui technique du Directeur des Ressources Humaines dans la prise de décision,

Participation au déploiement et à la gestion des projets en lien avec son domaine de compétence,

Mise en uvre, suivi et contrôle de la gestion des recrutements et des contrats dans tous les pôles de létablissement,

Contribue à lanalyse des outils de contrôles du suivi de labsentéisme du personnel contractuel, stagiaire et titulaire et de toutes les évolutions règlementaires dans ce domaine dactivité,

Planification, organisation des concours pour lensemble des corps en fonction dans létablissement,

Animation des équipes placées sous sa responsabilité directe et de lensemble de léquipe de la direction des ressources humaines en labsence de son collègue.

Missions/Activités principales:
Conception et suivi des outils de gestion du secteur recrutement /concours:
Elaboration et suivi des tableaux de bord nécessaires au recrutement des professionnels,

Elaboration, proposition et suivi des actions pour améliorer la gestion au quotidien du secteur recrutement du personnel placé sous sa responsabilité,

Accompagnement des professionnels dans le cadre de la compréhension de la règlementation en vigueur,

Elaboration du plan dactions pour lévolution professionnelle du personnel contractuel,

Elaboration et diffusion du planning prévisionnel des concours,

Suivi de lorganisation des concours avec lAdjoint des Cadres et les gestionnaires en charge de ce secteur,

Veille règlementaire pour lorganisation des concours,

Animation régulière des équipes placées sous sa responsabilité,

Collaboration étroite avec lencadrement du suivi des effectifs, avant toute prise de décision pour les recrutements et lorganisation des concours.

Management des équipes dans la gestion des contrats

Encadrement des gestionnaires en charge du secteur contrat,

Pilotage managérial et mise en place de tableaux de suivi des contrats afin déviter toute incidence négative au niveau du secteur paie,

Contrôle de la cohérence des informations du secteur recrutement et de lélaboration des contrats,

Collaboration étroite avec les gestionnaires en charge de ce secteur pour que la règlementation soit respectée dans lélaboration et la transmission des contrats au personnel,

Gestion et suivi des dossiers techniquement complexes pour répondre aux besoins urgents de la Direction des Soins pour les métiers sous tension,

Management des équipes dans le suivi de labsentéisme

Elaboration des tableaux de bord pour le suivi de labsentéisme (Accident de Service, Congé de longue maladie, congé de longue durée, reclassement, inaptitude, maladies professionnelles, arrêts de travail ordinaire et de tous types dabsence),

Contrôle de la fiabilité des données relatives à la saisie des accidents de service, des arrêts de travail longue durée,

Participation aux réunions de la Commission de réforme,

Rédaction des notes pour le personnel dans le cadre du respect de la réglementation en interne,

Organisation des réunions de suivi de labsentéisme,

Suivi des reclassements et des inaptitudes du personnel en lien avec la Direction des Soins et la Médecine de Santé au Travail.

Piloter les réunions de Pôles dans le domaine des Ressources Humaines

Préparer et animer les réunions de pôles en collaboration avec les responsables de pôles dans son domaine de compétence

Appui renforcé du directeur des ressources humaines dans le suivi des données RH par pôles dans son domaine de compétence

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