Formateur (H/F)

ADP recrute **un(e) Formateur H/F ** Tout d’abord, laissez-nous vous donner l’état d’esprit d’ADP. Nous croyons que les grandes entreprises sont bâties par des gens formidables - et pour eux Chaque jour, nous nous efforçons de concevoir une meilleure façon de travailler afin d'aider les salariés d'entreprises du monde entier à rester productifs et à réaliser leur potentiel. Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours_,_ vous aidons à développer vos compétences et à améliorer vos talents. Nous nous garantissons des interactions guidées par nos valeurs d’entreprise: expertise éclairée, intégrité, excellence dans le service, esprit d’innovation, chaque personne compte, orientation aux résultats et responsabilité sociale. - Est-ce que nos valeurs vous ressemblent ? _ **Rassembleur et Orienté résultat**. Vous êtes à l'aise avec le travail en équipe, la communication et la résolution proactive des problèmes. **Orienté people**. Vous êtes constructif, altruiste et à l’écoute, vous savez conseiller et avez le sens du service. **Habile dans la recherche de solutions efficientes.** Vous anticipez les bonnes réponses et êtes capables de mettre en place des actions efficaces. **Grande volonté d’apprentissage.** Vous apprenez, développez et améliorez "ce qui a été fait auparavant". **Prise d’initiative et ambition**. Ambitieux, déterminé, tenace et persévérant. **Esprit d'innovation**. Vous sortez des sentiers battus et transformez les problèmes en solutions, les idées en actions et les plans en résultats. **_Ce que vous allez faire :_** Responsabilités - Animer les formations présentielles et les classes virtuelles - Concevoir des programmes de formation présentielle et dématérialisée - Créer un processus pédagogique en lien avec les objectifs définis de la formation - Analyser les besoins des stagiaires et adapter la pédagogie de la formation en conséquence - Mettre en place des actions correctives et préventives grâce aux évaluations des stagiaires - Réaliser des feedbacks suite à la réalisation des sessions auprès des gestionnaires, de la BU Formation et auprès des autres services internes - Recueillir les besoins et points de vigilance d’un client pour adapter les formations en Intra lors des démarrages clients. **_Expériences dont vous aurez besoin :_** - Expérience minimum de 3 ans en tant que Formateur - Formation Supérieure (bac + 3/5) idéalement en RH - Connaissance du SIRH et de la Paie - Maîtrise des différentes méthodes pédagogiques (présentiel, classes virtuelles, e-learning ) - Maîtrise des différentes techniques de conception - Anglais professionnel - Connaissance des outils (LMS, Camtasia ) est un plus - L’esprit d’analyse et de synthèse - Le sens de l’écoute et des qualités de pédagogue - L’empathie - Le sens de la communication - L’autonomie et la prise d’initiatives - L’adaptabilité - La créativité - Le leadership, la force de conviction et de persuasion - La remise en question et l’humilité - Le sens de la relation client **VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POUVEZ**: Développer vos forces et laisser votre trace : nous voulons que vous remettiez les choses en question, et nous sommes ouverts aux nouvelles idées. Aimer ce que vous faites : soyez-vous même dans une culture composée de perspectives et idées très diverses. Garder une longueur d'avance : un environnement agile et dynamique offre de nombreuses opportunités de développement. Vivre une expérience marquante : participez aux actions sociétales d’aide et de soutien. Participer à des activités internes passionnantes : un programme proposé par le CSE. Concilier vie privée - vie professionnelle : profitez de ressources et de flexibilité pour intégrer plus facilement le travail à votre vie personnelle. Si vous vous reconnaissez jusque-là, qu'attendez-vous? **Postuler maintenant **J** **Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP**: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.