Drh - (H/F)

**LA FONDATION : 100 ans au service de la solidarité sociale de demain**

SANTE, MÉDICO-SOCIAL, ACTION SOCIALE & ENSEIGNEMENT

**13 **Établissements**

**2000 **Collaborateurs**

Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens dans un établissement où règne une atmosphère conviviale et bienveillante ? Au sein de la Fondation Cognacq-Jay, nous avons la conviction qu’une démarche participative et inventive est la clé pour servir au mieux l’intérêt général. Nous pensons que la qualité d’accompagnement dépend de l’esprit d’équipe et du bien-être de chaque collaborateur. Ensemble, avec exigence et humanisme, construisons des solutions d’accueil et de soin qui ont du cœur

**L’HOPITAL FRANCO-BRITANNIQUE (HFBP) - ETABLISSEMENT PRIVE D’INTERET COLLECTIF (ESPIC) AU SERVICE DE LA POPULATION DE SON TERRITOIRE.**

L’Hôpital Franco-Britannique est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) de 270 lits assurant une mission de service public. Chaque année, plus de 20 000 patients sont accueillis en consultations, en hospitalisation ou en urgence.

L’hôpital dispose d’une offre de soins complète qui se caractérise par:

- 13 spécialités médicales, 10 chirurgicales et une Unité de Soins Continus
- Un service d’Urgences Adultes (+16 ans), de traumatologie pédiatrique (+2 ans) et Gynécologiques, avec 40 000 passages par an.
- Une maternité de Type 2a
- Des centres spécialisés en:

- Cancérologie
- Santé de la Femme
- Obésité
- Pathologies thyroïdiennes
- Hypertension artérielle (Centre Européen d’Excellence)
- Une Unité de Recherche Clinique
- Un centre d’imagerie (IRM, Scanner, radiologie médicale et interventionnelle)
- Un laboratoire d’analyses médicales

L'hôpital Franco-Britannique est situé à Levallois-Perret (Hauts-de-Seine).

Il appartient depuis 2021 à La Fondation Cognacq-Jay et compte plus de 700 professionnels médicaux, paramédicaux et administratifs.

**L’Hôpital Franco Britannique recherche un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour compléter ses équipes RH.**

Rejoignez une équipe qui prend autant soin de vous que de ses patients Découvrez l'engagement de nos soignants du service oncologie en vidéo. **LIAISONS** LIENS HIERARCHIQUES
- Directeur général

LIENS FONCTIONNELS
- Membres du Codir
- Cadres de Santé et IDEC,
- Personnels encadrants
- Personnels médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques,
- Les équipes de sécurité, les services de police et les prestataires extérieurs.

**MISSIONS ET ACTIVITES**

MISSIONS GENERALES

Le/la directeur(trice) des ressources humaines:

- Définit de la politique RH de l’établissement dont il(elle) assure la mise en œuvre,
- Gère les relations avec les représentants du personnel et veille à la préservation du climat social
- Participe à la conduite du changement de la structure et du projet de site unique,
- Pilote la paie et le contrôle de gestion sociale,
- Coordonne l’activité de sa Direction et apporte son expertise aux autres Directions.

**Gestion des relations individuelles et collectives**
- Anime les instances collectives et les négociations annuelles
- Prépare les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assure les envois des accords et divers documents à la DREETS et greffe du tribunal de prud’hommes
- Assure une veille juridique sur l’ensemble des secteurs RH et informe régulièrement des évolutions législatives les équipes
- Gère les relations disciplinaires : sanctions et/ou licenciement en partenariat avec les directions concernées
- Prend en charge les dossiers prud’homaux et construit les conclusions en lien avec les avocats

**Gestion du recrutement & Gestion des parcours professionnels & Expérience collaborateur**
- Conduit la politique de GPEC au sein de l’établissement : suivi des indicateurs, développe les outils, suit les campagnes des EA et EP et propose des outils d’amélioration
- Définit les plans de recrutement (outils, jobboards, sourcing) et les tableaux d’effectifs
- Construit les évènements et actions pour développer l’attractivité et la marque employeur
- Pilote, évalue et contrôle la réalisation du PDC

**Pilotage de la paie et du contrôle de gestion sociale**
- Est responsable de la paie et s’assure des impératifs légaux et des paramétrages
- Suit les effectifs présents et le temps de travail du PNM et PM en lien avec la DRH
- Pilote le budget Titre 1 EPRD ; construit le budget et réalisé son suivi mensuel
- Réalise les études d’impacts RH dans le cadre des négociations ou évolutions réglementaires
- Assure le dialogue de gestion sociale avec l’encadrement

**Supervise la politique d’amélioration des conditions de travail**
- Définit et anime le projet COHESION sur l’établissement.
- Assure la mise en œuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur
- Développe en lien avec le préventeu