Contrôleur de Gestion Sociale

Le CHR recrute un(e) « Contrôleur de Gestion Sociale» (H/F) sur le Site de Metz

Rubrique « Recrutement non-médical » Liste des offres ponctuelles : « Contrôleur de Gestion Sociale H/F»

Salaire basé sur l'ancienneté sur la fonction

Statut fonctionnaire : détachement / mutation possible.

Poste de Catégorie B : Adjoint des Cadres Hospitaliers, Technicien Hospitalier, etc

Description du poste:
I**DENTIFICATION DU POSTE**

Localisation Géographique (site) : Site de l’Hôpital de Mercy

Secteur d’affectation : Direction des Ressources Humaines - Département Gestion budgétaire

Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines Attaché d’Administration Hospitalière responsable du département Gestion budgétaire

Horaires : 9h-17h / 39h00 semaine

MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES

Activités principales Etat prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD):

- Elaboration des EPRD des budgets annexes
- Suivi de l’exécution et analyse des écarts
- Élaboration de décisions modificatives, comptes financiers et des éléments de fin d’exercice (rattachement de charges, provisions, etc.)

Suivi des effectifs:

- Suivi mensuel des effectifs rémunérés et analyse des évolutions
- Suivi des réorganisations (créations, suppressions)
- Réalisation d’extractions sur les données sociales
- Suivi et gestion des mises à disposition : paiement, élaboration des conventions
- Gestion du personnel intérimaire : vérification et paiement des factures.

Statistiques annuelles:

- Base de données sociales
- SAE
- ATIH
- Enquêtes annuelles (absentéisme, base d’Angers, Poitier, etc.)
- INSEE
- RIA

Activités ponctuelles:

- Enquêtes diverses relatives au domaine d’activité
- Participation à la certification des comptes
- Enquêtes flash DGOS Relations professionnelles:
Partenaires internes:

- Autres Départements de la Direction des Ressources Humaines
- Autres Directions fonctionnelles (Direction des Finances, Direction des Soins, etc.)

COMPETENCES REQUISES

Qualifications (Diplômes):
Niveau bac + 3 minimum / Bac +5 souhaité 3 à 5 d’expérience sur un poste équivalent

Connaissances Particulières:
Connaissance de l’environnement hospitalier souhaité
Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la comptabilité publique souhaité
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Business Object, Access.

Qualités Professionnelles:
Sens de l’organisation et de la rigueur
Disponibilité et réactivité
Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
Qualités relationnelles et de communication
apacités de travail en autonomie et en équipe

**Devenir un agent du CHR c'est aussi bénéficier de**:

- Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail
- La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR
- Un Accompagnement à la promotion professionnelle
- Une offre de formation riche et personnalisée
- Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)
- Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)
- Un Parking gratuit pour les agents
- Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap
- Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7
- La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
- Une démarche de développement durable

Rappel : pour pouvoir exercer au sein du CHR Metz-Thionville votre schéma vaccinal doit être à jour.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Salaire : 28 000,00€ à 34 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Réfectoire
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail