Chargé Rémunérations Et Données Sociales

Avec 7 sociétés réparties sur l’ensemble du territoire et près de 100 000 logements, ICF Habitat, filiale logement de SNCF, compte parmi les plus grands opérateurs de logements en France. Partenaire des collectivités, acteur des grandes transformations urbaines, le Groupe, fort de ses 1500 collaborateurs et collaboratrices, invente aujourd’hui le logement de demain : un habitat à visage humain, responsable, innovant, conçu pour répondre aux attentes de tous les publics et aux besoins spécifiques de chaque territoire. Rénovation de l’habitat, développement, gestion locative et accompagnement social, property management, vente, conseil, fonctions supports, ICF Habitat propose une pluralité de métiers, d’expertises et de services offrant à ses futurs talents l’opportunité de donner du sens à leur carrière tout en participant aux grands défis du logement abordable, durable et de la fabrique de la ville. **Le poste**: **Notre environnement : collectif, exigeant, tourné vers demain** Rejoindre notre **holding au service du Groupe ICF Habitat**, c’est intégrer une équipe RH & Transformation qui accompagne le changement au quotidien, en conciliant performance économique, innovation sociale et qualité de vie au travail. **Notre mission** : faire en sorte que chaque salarié soit acteur de son propre développement et pleinement reconnu dans sa contribution. **Notre ambition** : porter une politique RH à la fois stratégique, responsable et orientée résultats. Si vous recherchez une entreprise qui allie **utilité sociale**, **sens**, **exigence humaine** et **performance collective**, alors ce poste est taillé pour vous. **Vos missions : au croisement des politiques RH, des chiffres et de la décision stratégique** **Contribuer à la politique de rémunération et d’avantages sociaux** - Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la politique de rémunération, en veillant à sa cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe. - Construire des scenarii d’évolution salariale (rémunérations fixes, variables, avantages) et en modéliser les impacts financiers. - Accompagner les **NAO** en développant des outils d’aide à la décision, en collaboration avec la direction RH. - Participer activement à la **négociation et à la mise en œuvre des accords de groupe** : intéressement, prévoyance, retraite, épargne salariale... - Gérer les dispositifs sociaux au quotidien (contrats collectifs, gestion des prestataires...). **Assurer un contrôle de gestion sociale structurant** - Contribuer à l’établissement des **budgets de personnel**, anticiper les provisions (médailles, retraites ), en lien avec la Direction Financière. - Développer des **tableaux de bord** robustes et lisibles pour suivi et analyse de la masse salariale et objectivation des décisions RH ; - Optimiser et superviser le contrôle interne des données RH. - Appuyer les **managers** et les **RH opérationnels** dans le pilotage budgétaire de leurs effectifs. **Analyser et rapporter les données sociales du Groupe** - Être **référent des données sociales**, en produisant des analyses consolidées sur: - Alerter sur les risques RH en identifiant les signaux faibles. - Fournir les éléments nécessaires aux **bilans sociaux, DUERP, BDES, rapports légaux et conventionnels**. **Gérer les outils SIRH et les requêtes sociales** - Être **process owner** du module "rémunération" du SIRH et des **outils de requêtes** associés. - Assurer le lien avec la DSI pour la **fiabilisation des données** et le pilotage automatisé via **Power BI**. - Contribuer à la mise en place d’un système d'information RH lisible, réactif et utile à tous les niveaux de l’organisation. **Savoir rendre lisible l’essentiel, à tous les publics** - Rédiger des supports d’aide à la décision, des analyses compréhensibles et synthétiques, en lien avec vos travaux (notes de synthèse, tableaux de bord, recommandations stratégiques). - Concevoir des **présentations PowerPoint claires et pédagogiques**, adaptées à différents publics (CODIR, CSE, équipes RH ). - Produire des **reportings structurés**, opérationnels ou stratégiques, capables de vulgariser des données complexes sans les dénaturer. - Adapter le discours en fonction des interlocuteurs pour faciliter un dialogue éclairé. **Votre profil : stratège RH, expert data / rémunérations, et communicant agile** - Bac+3 en RH ou contrôle de gestion sociale, avec une **expérience confirmée de 3/5 ans**sur un poste similaire. - Maîtrise des outils SIRH, requêtes automatisées et **Power BI**. - Maîtrise des politiques salariales pour alignement des structures de rémunération avec les objectifs de l'entreprise - Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de **rédaction**. - Parfaitement à l’aise avec les chiffres, les modélisations et la **présentation claire des résultats**. - Doté(e) d’un **bon relationnel** et d’un vrai sens de la pédagogie. - À l’aise avec la **prise de parole dans divers environnements**, en capacité de vulgariser et d’embarquer. **Ce