Chargé de Rémunération, Avantages Sociaux Et

Automotive Cells Company (ACC) est une co-entreprise créée à l'été 2020 par Saft-Total, Stellantis et Mercedes-Benz. Notre ambition est de produire des cellules pour batteries au meilleur niveau technologique tout en rendant la mobilité électrique accessible au plus grand nombre.

Pour donner vie à cette ambition, à la fois pour notre centre de R&D et notre ligne test en Nouvelle Aquitaine, mais aussi pour nos gigafactories dans les Hauts de France, en Allemagne et en Italie, nous recherchons des personnes compétentes et agiles, notamment dans les domaines aussi diverses et variés que la R&D, l'industrialisation, la conception mécanique, les tests/prototypageset toute autre fonction d'une entreprise en pleine expansion.

Si vous cherchez à faire évoluer votre carrière au-delà de ce que vous aviez imaginé, si vous êtes passionné par la création de transports plus propres, si rejoindre l'industrie du futur vous stimule, n'hésitez plus et rejoignez nous

Nos Valeurs sont : Esprit Pionnier, Rapidité et agilité, Excellence, Plus Vert, Plus Propre

**Description du poste**:
**Définition générale**:
Le chargé de rémunération, avantages sociaux et classification a pour mission de mettre en œuvre et de gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, en s’assurant de l’équité interne, de la compétitivité sur le marché, et en offrant un soutien pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise et de ses employés.

**Missions principales:
- Conception et Gestion des Programmes de Rémunération:

- Développer et mettre en œuvre les programmes de rémunération conformes aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Participer à la conception et administrer les programmes d’avantages sociaux, y compris l’assurance santé, les plans de retraite, etc.
- Résoudre les problèmes liés à la rémunération de manière équitable et conforme aux politiques de l’entreprise
- Évaluation et Classification des Postes:

- Classifier les postes en fonction des responsabilités, qualifications et compétences requises.
- Apporter le support nécessaire aux métiers pour garantir l’équité interne.
- Analyse de Marché et Benchmarking:

- Effectuer des analyses de marché régulières pour garantir la compétitivité des packages de rémunération.
- Comparer les données salariales avec le marché pour identifier les tendances et recommander des ajustements si nécessaire.
- Communication et Formation:

- Apporter les réponses aux questions concernant les politiques de rémunération et les avantages sociaux aux employés.
- Fournir des formations et des ressources pour aider les gestionnaires et les employés à comprendre les systèmes de rémunération.
- Gestion des Révisions Salariales:

- Piloter les campagnes de révisions salariales périodiques.
- Conseiller la Fonction RH sur les ajustements salariaux en fonction de la performance et des résultats.
- Gestion des Données et Rapports:

- Collecter, analyser et interpréter les données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
- Préparer des rapports détaillés à des fins de reporting, de disagnostic de situation et apporter ses insights et recommandations.

**Profil recherché**:
**Profil d’expérience et de compétences**:

- Diplôme en ressources humaines, en finance ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux - expérience mínimale type 5ans.
- Maîtrise des systèmes d’information liés à la gestion des ressources humaines.
- Excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques de manière large.
- Expérience dans l’utilisation d’outils d’évaluation des postes et d’enquêtes salariales.
- Compétences analytiques avancées pour interpréter les données de rémunération.
- Excellentes compétences de communication pour la présentation de rapports et la formation.

**Principaux challenges de la direction**:

- Attentes multiples et variées des interlocuteurs Fonction RH en matière de rémunération, en équilibrant les attentes individuelles avec les objectifs collectifs de la Fonction.
- Adéquation des programmes & processus de rémunération aux évolutions dynamiques du marché du travail pour demeurer compétitif et attractif.
- Communication des politiques de rémunération et des avantages sociaux.
- Enjeux d’équité interne tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour des structures organisationnelles évolutives.
- Equilibre entre les objectifs financiers de l’entreprise et la satisfaction des employés dans un contexte économique changeant.

**Nos avantages**: Locaux neufs, télétravail, retraite complémentaire.
Vous bénéficierez aussi de nos conférences, ateliers bien-être, de notre association Sports & Culture, ainsi que des subventions vacances, sport, et culture.

**Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier