Chargé Des Ressources Humaines

**Description de l'entreprise**:
Dona Consulting RH, recherche un **Chargé des Ressources Humaines (H/F) en CDI**, pour son client (PME familiale de 250 collaborateurs), situé à Craponne, spécialisé dans la vente à distance de pièces détachées des équipements de chauffage, ventilation et climatisation à destination d’une clientèle BtoB.

**Description de l'offre**:
**Missions principales**:
Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge du déploiement de la politique RH sur votre périmètre, tout en étant le relais des parties prenantes opérationnelles.

**Recrutement**
- Collecter les besoins en recrutement auprès des managers (tout profils),
- Effectuer les préqualifications téléphoniques ou en visio, ainsi que les entretiens physiques (avec les managers)
- Lancer les campagnes de recrutement d’alternants
- Assurer le suivi des périodes d’essai et d’intégration

**Administration du personnel / Paie**

Support à la Gestionnaire ADP-RH:

- Gestion des dossiers des salariés dans le respect des obligations réglementaires et sociales (contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, suivi des absences, déclarations d’accidents du travail, etc.)
- Gérer administrativement l’embauche des alternants (contrats d’apprentissage, prise en charge OPCO )
- Préparer, collecter et saisir les EVP
- Participer à la vérification des bulletins de paie
- Etablir les déclarations non prises en charge par le prestataire de paie
- Suivre les entrées et sorties en paie
- Participer aux calculs de paie relatifs aux périphériques annuelles (primes, intéressement / participation )

**Formation**
- Recueillir les besoins en formation externes et internes,
- Etablir et piloter le plan de formation sur l’ensemble du périmètre du Groupe,
- Organiser les formations avec les organismes ou formateurs internes,
- Gérer la relation avec l’OPCO,
- Effectuer le reporting, suivi d’indicateurs et du budget

**Développement RH**
- Participer à la communication interne et externe (page LinkedIn, relation école ) du Groupe
- Participer au développement de la marque employeur
- Participer à l’organisation des évènements internes
- Déployer et suivre les processus d’entretiens annuels et professionnels

**Missions RH**
- Participer à la mise en place de projets RH ou transverses (RSE )
- Mettre à jour des indicateurs, analyses ponctuelles et/ou périodiques
- Intervenir en support de la RRH sur la mise en place de dossiers stratégiques ou procédures ponctuelles (élections professionnelles, révision organisationnelle, disciplinaire )
- Intervenir en support de l’équipe en cas d’éventuelles surcharges ou absence du service (gestion des intérimaires )
- Accompagner les managers ou services sur toutes les problématiques RH
- Participer au suivi des collaborateurs de son périmètre
- Mettre à jour les procédures internes RH
- Être en veille juridique et sociale

**Profil recherché**:
Titulaire d’un Master 2 dans le domaine des Ressources humaines, vous disposez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement PME.

Habitué aux environnements multi-entités, vous vous distinguez par votre esprit d’équipe, votre engagement, votre disponibilité et votre relationnel salariés / direction.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, particulièrement Excel (TCD, Recherche V).

Le poste est à pourvoir en Septembre.

Si vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de relever de nouveaux défis, au sein d’une équipe soudée et d’une entreprise en croissance, alors ce poste est fait pour vous

**Les avantages**:

- Contrat 39h, statut assimilé cadre
- Prime annuelle
- Prime d’intéressement pouvant aller de 15 à 20% du salaire brut annuel
- Tickets Restaurants à 9€, prise en charge employeur à 60% (carte Swile)
- Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% par employeur
- Remboursement transport à hauteur de 75%
- Télétravail : 1 jour par semaine après 6 mois d’ancienneté
- Chèque cadeau, culture et vacances