Chargé Des Ressources Humaines

Dans le cadre d’un remplacement, notre client recrute un(e) **Chargé(e) des Ressources Humaines** (F/H)

Lisez la suite si vous recherchez
- Une direction dynamique, accessible et soudée
- Une entreprise fortement impliquée dans la réflexion des évolutions des métiers vers le digital
- Des valeurs humaines combinées à un management participatif
- Une forte implication et polyvalence des collaborateur(trice)s
- Une entreprise engagée dans une démarche RSE
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Notre Client est un Groupe spécialisé dans la vente de pièce détachées et d’accessoires en chauffage, climatisation, ventilation, robinetterie et régulation. Le groupe de développe à l’international et propose des pièces multimarques aux sociétés de maintenance et exploitants, aux installateurs, aux distributeurs spécialisés et aux industries.

Fort de ses 250 collaborateurs et de son positionnement de leader, la Société affiche un historique à deux chiffres ainsi qu’un taux de service proche des 99%.

**LE POSTE & LES MISSIONS**

Rattaché(e) à la responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge du déploiement de la politique RH sur votre périmètre, tout en étant relais des parties prenantes opérationnelles. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes:
**Recrutement**
- Collecter les besoins en recrutement auprès des managers (tous profils) ;
- Rédiger et diffuser les annonces ;
- Lancer les campagnes de recrutement d’alternances ;
- Assurer le suivi des périodes d’essai et d’intégration.
- Administration du personnel / Paie (en support à la gestionnaire ADP-RH)
- Gestion des dossiers des salariés dans le respect des obligations réglementaires et sociales
- Gérer administrativement l’embauche des alternants
- Préparer, collecter et saisir les EVP
- Participer à la vérification des bulletins de paie
- Etablir les déclarations non prises en charge par le prestataire paie
- Suivre les entrées et sortie en paie

**Formation**
- Recueillir les besoins en formation externes et internes
- Etablir et piloter le plan de formation sur l’ensemble du périmètre du Groupe,
- Organiser les formations et gérer la relation avec l’OPCO
- Effectuer le reporting, suivi d’indicateurs et du budget

**Développement RH**
- Participer à la communication interne et externe et au développement de la marque employeur
- Participer à l’organisation d’événement interne
- Déployer et suivre les processus d’entretiens annuels et professionnels

**Mission RH**
- Participer à la mise en place de projets RH ou transverses (RSE)
- Mettre à jour des indicateurs, analyse ponctuelles et/ou périodique
- Intervenir en support de la RRH sur la mise en place de dossier stratégique ou procédures ponctuelles (élections professionnelles, révision organisationnelle etc..)
- Intervenir en support de l’équipe en cas d’éventuelles surcharges ou absences
- Accompagner les managers ou services sur les problématiques RH
- Participer au suivi des collaborateurs de son périmètre
- Mettre à jour les procédures internes RH
- Etre en veille juridique et sociale

**LE PROFIL & LES CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES**
- Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ?_
- Une formation type BAC+5 dans les Ressources Humaines
- Une expérience d’au moins 5 ans sur un poste généraliste RH
- La maitrise des outils bureautiques, particulièrement Excel
- Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ?_
- votre autonomie ;
- votre esprit d’équipe ;
- votre disponibilité ;
- votre sens du relationnel ;
- votre rigueur ;
- votre organisation ;
L’indispensable vraiment indispensableUne expérience significative sur un poste généraliste RH

LES ÉLÉMENTS DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Poste en CDI - Statut Cadre
- Rémunération selon profil : fixe sur 12 mois + prime de 10% du salaire annuel brut + Intéressement conséquent + Tickets restaurant remboursés à 60% + Mutuelle remboursée à 80% + chèques cadeaux + chèques cultures + chèques vacances
- Le poste est à pourvoir à Craponne (69)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 30 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au transport
- Titre-restaurant
- Véhicule de fonction

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel