Chargé de Recrutement

**Bonduelle,**est une entreprise agro-alimentaire française, présente à l'international. Depuis 1853 à Renescure (Nord de la France), berceau historique de l'entreprise, se succède sept générations avec une vocation restant intacte et à l'épreuve du temps : offrir du végétal de grande qualité, issu d'une agriculture durable, récolté au meilleur de sa maturité et très peu transformé.

**Ainsi nous voulons inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien être de l'Homme et à la préservation de la planète.**

Notre promesse est possible grâce au travail de proximité et de confiance réciproque avec nos 2 100 partenaires agriculteurs, et bien sûr à notre savoir faire industriel reconnu. Ce savoir faire nous permet de nous positionner sur 4 technologies : la conserve, le surgelé, le frais et le traiteur.

**En France**, derrière nos 2 marques (Bonduelle et Cassegrain), ce sont 5000 collaborateurs qui s'engagent au quotidien sur 12 sites industriels pour offrir une alimentation saine, durable et accessible au plus grand nombre. Dans les Hauts-de-France se trouve le plus grand site européen du Groupe - Estrées Mons
- regroupant deux usines (l'une sur la technologie conserves et la seconde sur la technologie surgelés).

**Sur l'usine Conserverie** ce sont 400 collaborateurs permanents - et autant de saisonniers pendant la période estivale - qui oeuvrent pour emboiter 120 000 tonnes de légumes sur 14 lignes de production et conditionner pas moins de 190 000 tonnes de produits/an.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) **Responsable Recrutement** jusqu’en septembre, pour nous aider à relever tous les défis que représentent la préparation et la réalisation de la campagne 2025.

**Vos missions principales seront les suivantes**:

- Accompagner les managers sur leurs besoins en personnel (saisonniers/intérimaires):

- Réaliser des sessions de recrutement collectives et individuelles (tests de positionnement, sensibilisations à la sécurité, entretiens )
- Assurer le lien avec les partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, Agences intérimaires, etc.) et représenter l’entreprise lors d’évènements de recrutement
- Contribuer à la gestion administrative des embauches (contrats, créations dans le logiciel de paie, transmission des heurs aux agences intérimaires )
- S’assurer de la réalisation des formations obligatoires, des visites médicales
- Être force de proposition sur les possibilités d’amélioration de processus permettant d’être plus pertinent et efficace sur le recrutement Contribuer aux différents projets RH mis en oeuvre sur le site (audits, enquêtes, communication, organisation d’évènements )

**Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs**:
- Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l’individu et de la planète, Pour aller au coeur de la mission, l'ensemble de nos opérations en France sont labellisées B'Corp ;- Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,- Des possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières- Une rémunération sur 13 mois, avec primes (de campagne, d’intéressement, de participation ), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux.- Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité. Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l’Homme, l’Equité et l’Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles.
- Une place pour chacun(e) _