Responsable Ressources Humaines

Notre client, le groupe alsacien GALOPIN, reconnu dans le domaine du BTP, historiquement spécialisé en étanchéité, qui développe d’autres activités au cœur de la transition énergétique : photovoltaïque, protection des sols de la pollution, entre autres. Le groupe compte aujourd’hui 160 salariés et déploie des agences à Paris, Nantes, Aix en Provence. Les chantiers du Groupe s’étendent sur tout le territoire national, dans les DOM-TOM et à l’étranger également.

**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F**

CDI, statut cadre au forfait 218 jours - région de Mulhouse

Déplacements ponctuels à prévoir sur les différentes agences du Groupe

50/60K€ / fourchette indicative et négociable en fonction de votre expertise

Démarrage : dès que possible, la Directrice Administrative et Financière vous attend pour compléter les équipes

Rattaché à la Direction Administrative et Financière, vous serez l’interlocuteur expert sur l’intégralité des dimensions RH en lien avec la politique globale du groupe au sein d’une structure en fort développement. Force de proposition vous aurez à cœur d’optimiser l’organisation et les process en place. Vous animerez le service RH composé d’une Chargée de missions RH, une Gestionnaire Paie ainsi qu’un apprenti RH.

**Avantages à rejoindre l’entreprise**:

- Un poste de référent sur les axes RH**
- Esprit familial et proximité de la Direction pour fidéliser ses collaborateurs (faible turnover)
- Des valeurs humaines importantes

**Votre profil**:
De formation Master en Ressources Humaines ou équivalent, Cadre RH généraliste confirmé possédant 5 ans d’expérience minimum en contexte PME secteur BTP et/ou en contexte multi société

Vous bénéficiez des qualités personnelles suivantes, en lien avec les valeurs du Groupe:
Une grande capacité d’adaptation dans le contexte d’un groupe en croissance continue ; de polyvalence et un esprit d’initiative ; des valeurs humaines fortes : respect - entraide - esprit entrepreneurial - humilité - dynamisme - transparence.

Votre posture vous permettra de vous positionner comme garant, conseil et expert sur les dominantes RH auprès de votre Direction, mais aussi auprès des Managers et collaborateurs du Groupe.

Vous pratiquez un anglais correct ainsi que les outils bureautiques classiques.

**Vos missions**:
**Ø Participer à la définition de la stratégie RH**:

- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Co-définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération )
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la Direction
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)

Ø **Mettre en place et piloter des projets et la politique RH**:

- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie avec la Direction
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences )
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH

Ø **Conseiller et accompagner les opérationnels et des managers**:

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement
- Coordonner l’activité de l'équipe RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences

Ø **Garantir la bonne administration du personnel et le développement RH**:

- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel : variables de paie, gestion des embauches / départs, déclarations sociales
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunération, congés, formation, turnover
- Garantir la bonne mise en place et exploitation du logiciel SIRH
- Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs )
- Co-définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
- Lancer les