Responsable Du Programme Idf

**Contexte du poste** Association loi 1901 reconnue d’intérêt général, créée en 2016 à Paris, Kodiko a pour mission de favoriser l’employabilité et l’intégration professionnelle des personnes ayant obtenu le statut de réfugié (au sens de la Convention de Genève) ou la protection subsidiaire, en France. Kodiko propose aux personnes réfugiées un accompagnement individualisé et collectif, sur une période de 6 mois, qui s’articule en deux volets: - Un accompagnement individuel en binôme (2 rendez-vous par mois) par un salarié volontaire (en mécénat de compétence) au sein d’une entreprise partenaire de Kodiko , pour lui permettre de se familiariser avec les codes professionnels et culturels du travail en France et se créer un réseau professionnel - Des ateliers collectifs organisés par Kodiko pour faciliter la recherche d’emploi (ateliers marché de l’emploi, CV, lettre de motivation, préparation à un entretien d'embauche...) Par son approche, Kodiko souhaite promouvoir la reconnaissance des personnes réfugiées en tant que professionnelles, montrer qu’elles sont porteuses de talents et de compétences, et constituent une réelle opportunité pour notre pays et nos entreprises. Kodiko est aujourd’hui un acteur de référence pour l’intégration professionnelle des personnes réfugiées en France, en lien avec les entreprises, ancré dans les territoires, intégré à un très riche écosystème d’associations œuvrant pour l’inclusion. Déjà implantée à Paris, Tours, Strasbourg, Rennes et Valence, l’association Kodiko accélère aujourd’hui son développement, notamment en Ile-De-France où Kodiko accompagne désormais 120 personnes tous les 6 mois. Ces 120 participants sont divisés en 3 groupes, coordonnés chacun par un.e chef.fe de projet avec l’appui d’un service civique. Dans le cadre d’un remplacement, Kodiko cherche son nouveau / sa nouvelle: Responsable de programme Ile-de-France **Missions principales** 1/ Pilotage, coordination de l’activité et management de l’équipe opérationnelle (75%) - Animation et management d’une équipe de 6 personnes (3 chef/fe.s de projet pour le déploiement des programmes et le suivi des binômes, 3 personnes en charge du sourcing des participants, la mobilisation des salariés et bénévoles, de la pédagogie): recrutement, intégration, définition des objectifs individuels et collectifs, évaluation et montée en compétences, en lien avec les procédures et standards fixés par l’association - Coordination du déploiement des promotions et des programmes en IDF. Garant du respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs, et de la bonne utilisation des outils. Proposition d’actions d’amélioration continue auprès de la DGO ( Directrice générale des Opérations) - Évaluation et mesure de l’impact des actions déployées en IDF pour toutes les parties prenantes (participants, accompagnateurs, bénévoles). Reporting auprès de la DGO - Préparation et mise en œuvre du budget opérationnel IDF 2. Développement du territoire IDF (20%) - Levée de fonds publics sur le territoire ; réponse aux appels à projet publics locaux et gestion partenariale des financeurs publics locaux (Ville de Paris, Région IDF,...) - Représentation de Kodiko sur le territoire IDF auprès des partenaires institutionnels clés, notamment des prescripteurs ; développement de partenariats avec d’autres acteurs du territoire. - Contribution aux actions de communication pilotées par la responsable de communication en vue de promouvoir les actions et l’image de Kodiko (contenus, newsletters, participation à des événements...) 3. Missions et chantiers transverses (5%) - Contribution aux sujets stratégiques du réseau ; participation au comité des responsables de l’association - Participation aux réflexions et projets transverses menés par l’association au niveau national : groupes de travail et de réflexion, chantiers d’amélioration continue, en étroite collaboration avec les autres antennes Une disponibilité ponctuelle en soirée est demandée pour participer aux événements de l’association. Des déplacements sur d’autres antennes peuvent également être demandés. **Profil recherché** Compétences et connaissances attendues - Expérience significative (>5 ans) en gestion de projets complexes dans le secteur associatif - Expérience significative (>5 ans) en management d’équipe - Connaissance de l’écosystème des acteurs franciliens de l’insertion et de l’accompagnement social - Connaissance des spécificités et des besoins du public primo-arrivants **Savoirs être** - Capacité à fédérer et impulser une dynamique collective - Ecoute et attention à son équipe - Rigueur, capacité à organiser et à déléguer ; Capacité d’arbitrage et de prise de décision - Adaptabilité dans une organisation agile qui évolue rapi