Responsable RH

Société de marketing médical, pour travailler au siège Paris 8e en bas des Champs-Élysées, recherche son responsable RH. L'intérim doit déboucher sur une embauche.

Participation à la définition de la stratégie RH
- Recueillir auprès de la direction de l’entreprise et dans certains cas des managers leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, politique d’encadrement ) et la faire valider à la Direction.
- Proposer et faire valider à la Direction la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
- Faire valider l’intégralité des actes, courriers et contrats au juridique avant signature.
- Suivi des stratégies RH des entreprises du secteur.

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement ).
- Coordonner l’activité des membres du service RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.

Contrôle de gestion sociale
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement RH
- Superviser l’administration de la paie (externalisée) et assurer la gestion du personnel (gestion des entrées et sorties, toutes déclarations sociales en mode zéro défaut ).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,).
- Développer les projets liés à la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs ).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active, humaine et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur ).
- Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation ).

Le salarié propose des stratégies de recrutement en fonction de l'analyse des besoins et de l'évolution de l'organisation de l'entreprise, définit le profil recherché, rédige la présentation de l'entreprise et réalise les entretiens de recrutement. Il suit les

Bac +3/+5

Expérience 5 ans

Soft skills:

- rigueur
- maîtrise parfaite de sa communication
- autonomie
- qualités humaines
- aisance à l'oral

Compétences techniques
- Généraliste des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, administration du personnel, GPEC.
- Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, rédaction contractuelle, droit du travail, droit social, prévention des risques psychosociaux )
- Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise serait un plus
- Culture économique, financière et budgétaire
- Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Expertise en recrutement et en méthodes d’entretien et d’évaluation des compétences
- Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), gestion du temps de travail et pack office
- Capacité de négociation et de communication
- Expérience en gestion de projets, organisation du travail et conduite du changement
- Pratique de la formation et de son ingénierie
- Management et animation de réunions
- Pratique de l’anglais courant. Le portugais serait un plus.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 03/02/2025