Chargé.e de Formation

**Allez au-delà de vos découvertes **

**Des solutions innovantes et durables**

**Profil Recherché**:
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Nous recherchons pour notre usine de Villers Saint Paul et notre centre de recherche de Verneuil en Halatte un.e chargé.e de formation et administration du personnel, en CDI.

Vous disposez d’un bac +3 en ressources humaines. Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine RH et plus précisément en formation.

Vous avez des connaissances en formations règlementaires (Caces, habilitation électrique ).

L’autonomie, la rigueur, le dynamisme, la force de proposition et un bon esprit d’équipe sont de rigueur.

Des connaissances de l’outil SAP seraient un plus pour la tenue de ce poste.

**Détails de la Mission**:

- L’usine de Villers-Saint-Paul produit des résines photoréticulables et alkydes, que l'on utilise notamment pour la fabrication de vernis et revêtements dans les secteurs de technologie de pointe, ainsi que pour les techniques d’impression de haute qualité. Le site compte près de 150 collaborateurs._
- Le centre de recherche Arkema de l’Oise est dédié aux marchés des revêtements, peintures, encres et adhésifs. Les équipes ont en charge le développement de nouvelles résines, mettant à contribution des chercheurs spécialisés en synthèse organique et procédés. Comptant près de 90 collaborateurs, une palette de métiers allant de la recherche, au procédés, au développement et à l’assistance technique, est représenté au sein du centre de recherche._
- Les deux établissements sont situés dans l’Oise, à 60 kilomètres de Paris._

Vous serez rattaché.e à l’équipe RH basée à l’usine de Villers saint Paul et travaillerez en autonomie sur l’établissement de Villers saint Paul et du centre de recherche de Verneuil en Halatte (basé à moins de 10 kilomètres l’un de l’autre).
Vos principales missions sont les suivantes:

- Garantir la bonne intégration des nouveaux embauchés et s’assurer de leur formation au poste de travail
- Garantir le développement des compétences des salariés par la mise en œuvre d’un plan de formation annuel et s’assurer du respect des échéances des formations réglementaires
- Gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines y compris les imprévus en étant un interlocuteur reconnu des hiérarchies et des salariés. Le titulaire doit savoir réagir aux priorités.

Et les activités associées à ces missions sont:

- Elaborer le plan de formation dans la limite du budget fixé et assurer l’interface entre les managers, les stagiaires et le Centre de Service Partagé pour son déploiement.
- Gérer le suivi administratif des sessions de formations internes (création des sessions, envoi des convocations, enregistrement des participants).
- Coordonner l’élaboration des Plans Individuels de Formation avec les managers et les salariés et en garantir la mise en œuvre auprès du Centre de Service Partagé.
- Coordonner l’intégration des salariés du centre de recherche et de l’usine de Villers saint Paul.
- Assurer l’interface pour l’administration du personnel entre les collaborateurs et notre centre de service

Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion.

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.

La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l’entreprise, c’est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable.

Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.